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发布时间：2022-12-26 17:31:30 来源：欧宝体育域名
2017年11月25日由我国人力资源100人安排、我国人力资源开发网、我国办理研讨国际学会（IACMR）主办的“我国人力资源100人“秋季论坛在北京举行。本次[检查具体]
发布时刻：2017-11-29所属频道：活动专题责任修改：chinahrd
第18届我国人力资源100人春季论坛懂人道的共本次论坛以“懂人道的共赢生态”为主题，许多人力资源权威人士环绕该主题进行了共享与沟通。[检查具体]
发布时刻：2017-04-27所属频道：活动专题责任修改：chinahrd
第17届我国人力资源100人春季论坛全新年代本届论坛主题为“全新年代，安排重生”。[检查具体]
发布时刻：2016-05-27所属频道：活动专题责任修改：chinahrd
第16届我国人力资源100人秋季论坛—欲﹒谷足本届论坛主题为“欲﹒谷足——互联网+的安排与人”。[检查具体]
发布时刻：2015-09-23所属频道：活动专题责任修改：chinahrd
第15届我国人力资源100人春季论坛—欲﹒谷足本届论坛主题为“欲﹒谷足——途径&机制立异，激起安排&职工潜能”[检查具体]
发布时刻：2015-05-05所属频道：活动专题责任修改：chinahrd
第十四届我国人力资源100人秋季论坛 - 专题2014年9月21-22日，由我国人力资源100人安排、我国人力资源开发网、我国[检查具体]
发布时刻：2014-09-30所属频道：活动专题责任修改：chinahrd
2014我国人力资源100人春季论坛2014年4月19-20日，由我国人力资源100人安排、我国人力资源开发网、我国办理研讨国际学会（IACMR）主办、我国人力资源100人（第十三届）春季论坛的[检查具体]
发布时刻：2014-05-09所属频道：活动专题责任修改：chinahrd
2014年（第四届）人才办理论坛精彩回忆面朝移动互联，才干春暖花开!4月9日，我国人力资源3000强春季论坛深圳举行，在主题为《移动互联年代的人力资源办理》的本次人才办理年会上，中兴通讯[检查具体]
发布时刻：2014-04-14所属频道：活动专题责任修改：chinahrd
专访：布景查询要当心“过为己甚”HR3000强成员周辉先生以为：布景查询尽管非常重要，可是也别过于计较提名人过往的小失误。人无完人，假如这个提名人是有亮点的，那么也要承受他的不完[检查具体]
发布时刻：2014-04-09所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
HR3000强成员高军谈判布景查询怎么才干真实有用的做好布景查询呢？HR3000强成员高军会先生以为：要想用布景查询下降招聘危险，途径挑选很重要。[检查具体]
发布时刻：2014-03-20所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
HR3000强成员程博先生谈年终查核国内闻名上市公司人力资源副总监、高档经济师、注册国际高档人力资源专家程博先生以为：年终查核流于形式首要是因为查核相对简略、粗豪、含糊，所以难[检查具体]
发布时刻：2013-12-09所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
第12届我国人力资源100人秋季论坛我国人力资源100人2013（第十二届）秋季论坛，走进杭州阿里巴巴。论坛主题：欲•能•治之鼓励——根据人道，满意需求，引导行为。[检查具体]
发布时刻：2013-11-05所属频道：活动专题责任修改：chinahrd
HR3000强成员周剑熙先生谈学校招聘广东恒兴饲料实业股份有限公司总部行政人事中心副总经理周剑熙先生以为：未来学校招聘应该组成一个或多个专业的招聘团队，做到常态化、专业化。[检查具体]
发布时刻：2013-09-18所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
专访：做有针对性的学校招聘曾几何时，学校招聘是一件分身齐美的功德。没有踏出校门的莘莘学子，呆在学校里就会有招聘企业上门，无需体会在外求职时的奔走忙碌；而关于招聘企业[检查具体]
发布时刻：2013-09-12所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
专访：把控企业人力资源办理的未来人力资源是企业用以激活其他物化资源的根底，是企业的特别资源。把握了人力资源，就把握了企业的命脉。北京宏景世纪软件有限公司董事长王玉霞女士认[检查具体]
发布时刻：2013-07-03所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
第11届我国人力资源100人春季论坛我国人力资源100人2013（第十一届）春季论坛，走进云南白药。论坛主题：欲•能•治——建造根据人道底子的动能制导系统。[检查具体]
发布时刻：2013-04-27所属频道：活动专题责任修改：chinahrd
HR3000强周龙海先生谈企业训练在全球范围内，企业训练逐渐成为企业求生存、求开展的必经之路。HR3000强成员周龙海先生以为：企业训练相关于企业来说，便是为企业的可持续开展培育合[检查具体]
发布时刻：2013-04-25所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
HR3000强鲍静溪谈招聘途径难题新农业与连锁餐饮企业办理层的招聘途径终究存在哪些问题，又该怎么应对呢？HR3000强成员云南爱伲鲍静溪女士以为：途径较少，途径的可用性是现在存在的[检查具体]
发布时刻：2013-04-11所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
HR3000强成员刘智勇谈内部人才选拔HR3000强成员刘智勇先生以为：假如不是企业扩展规划忽然呈现许多职位，招聘主管的作业太忙就不是功德。至少阐明职工流失率大，那就需求好好反省！招聘[检查具体]
发布时刻：2013-04-03所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
HR3000强成员彭俊峰谈底层职工招聘HR3000强成员能达速递集团人力资源总监彭俊峰先生以为：针对目物流企业来说，注重底层职工权益维护是底层职工招聘的重要保障。[检查具体]
发布时刻：2013-03-28所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
HR3000强王晓磊先生谈有用招聘怎么才干更快更有用的甄选人才，是每个企业招聘者最关怀的问题。针对这个问题，中人派修改采访了HR3000强成员王晓磊先生，看看他地点的食物连锁企[检查具体]
发布时刻：2013-03-21所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
HR3000强成员高文举谈企业文明办理企业文明真的有用吗？这是许多企业心中的一个困惑，假如不扫除这一困惑，那么企业也是很难做好企业文明作业的。今日中人网采访了HR3000强成员高文举先[检查具体]
发布时刻：2013-01-30所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
专访HR3000强高军会先生谈公司年会怎么才干办一场大快人心的公司年会呢？针对这个问题，中人派修改采访了HR3000强成员高军会先生，来看看他的观点。[检查具体]
发布时刻：2013-01-23所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
HR3000强成员刘智勇谈企业文明需引导其实，要想真实有用的推广企业文明，企业首要需求考虑的是职工在企业的归属感和认同感，那么作为HR，引导老板也就成了要害。针对这一论题， 中人[检查具体]
发布时刻：2013-01-16所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
HR3000强成员杨刚祥谈年底招聘难吗？岁末将至，各位HR招聘人职作业表格中的招聘达到曲线都是成下降趋势了，对HR而言，招聘难一直是作业中的一块最大的心病，那么面对年底招聘难，企业HR[检查具体]
发布时刻：2012-12-27所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
年终奖发放须认真对待——专访史为建年终奖并不仅仅是年终发放的奖金，要拟定一个有用的年终奖鼓励机制，办理者需求考虑许多问题。针对年终奖这个人人关怀的问题，中人派修改采访了[检查具体]
发布时刻：2012-12-20所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
3000强成员陈褒谈年底怎么做好职工鼓励年终鼓励，这不仅仅是一个简略的年终奖发放或加薪、升职的问题，作为HR年终鼓励怎样做才干安慰人心，怎样方可留住人才无忧无虑，怎样做才干让职工节后[检查具体]
发布时刻：2012-12-13所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
绩效办理 合适才最好——专访张明辉绩效办理是人力资源办理的中心，一个有用的绩效办理系统对企业的开展至关重要，是企业竞赛优势的中心，具有战略意义。但是，大多数企业的绩效办理并没[检查具体]
发布时刻：2012-12-06所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
3000强成员高军谈判年底企业怎么留人？年终岁尾，是企业人才流动的高峰期。怎么坚持职工部队的安稳，是每个企业面对的一个大问题。人才流失的要素可所以多方面的，作为HR要想点留住人才的办[检查具体]
发布时刻：2012-11-29所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
9万友熊晓华先生谈年度训练方案拟定年底将至，又到了企业拟定下一年方针和年度方案的时侯，作为人力资源方案重要组成部分——训练方案天然成为人力资源部的作业重点之一。[检查具体]
发布时刻：2012-11-22所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
3000强成员李芳谈有用拟定年度HR规划年终岁末，每个公司都会编制相应的人力资源规划系统，您的企业是否也正在做新一年的人力资源规划呢？今日咱们有幸请到HR3000强成员李芳为咱们共享怎么[检查具体]
发布时刻：2012-11-15所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
HR3000强刘伟伟谈人才办理新模式导师制不能替代现有人才办理系统，更不能盼望它处理一切人才办理的中心问题。在企业实施导师制的过程中，仍有许多问题是需求留意的。针对导师制这个新[检查具体]
发布时刻：2012-11-08所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
HR3000强曾蔚女士共享导师制建造导师制是一项见效慢的系统，对常识密集型企业来说，是趋势性的人才办理模式，值得去测验。针对导师制这个新式的人才办理模式，中人派修改采访了HR[检查具体]
发布时刻：2012-11-06所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
专访九万友成员周磊谈学校招聘一年一度的学校招聘热潮开端打响，许多大型用人单位都早早开放了网上请求，并从10月中上旬起在全国范围内进行大规划学校宣讲会，招兵买马。学校招聘怎[检查具体]
发布时刻：2012-10-29所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
2012年100人秋季论坛“缙云山绍龙观” 道家摄生体会 。从此刻开端，咱们的心和身开端一个新的生命路程，窄窄的一道门将咱们从那个纷乱的国际中隔离了出来，是大路的缘由[检查具体]
发布时刻：2012-09-17所属频道：活动专题责任修改：chinahrd
HR3000强魏正民先生谈裁人从2008年经济危机以来，企业裁人的音讯现已习以为常，眼下，这样的情况也并未有所改善。从金融大鳄到制造业巨子，再到消费品和互联网大公司，2012年都[检查具体]
发布时刻：2012-09-14所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
HR3000强第2次圈子集会精彩回忆继2012年6月在北京成功举行第一期HR3000强圈子集会之后，“HR3000强沙龙”9月6日在深圳成功举行了第二期HR3000强圈子集会。此次集会仅面向于HR3000[检查具体]
发布时刻：2012-09-12所属频道：活动专题责任修改：chinahrd
HR3000强彭俊峰谈企业文明与老板文明众所周知，海尔文明离不开张瑞敏、TCL文明离不开李东生、联想文明离不开柳传志那么，企业文明便是老板文明吗？ 中人派修改采访了HR3000强成[检查具体]
发布时刻：2012-09-07所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
HR3000强成员冯梅谈软技术培育企业的人力资源学习和开展功能在进21世纪之后阅历了严重革新。在这一功能内一切范畴 一味着重专业技术培育的年代已一去不返了。现在，企业正转向硬技[检查具体]
发布时刻：2012-08-29所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
HR3000强成员王斌生谈企业留人术2008年金融危机之时，制造业惨淡，珠三角代工企业纷繁关闭，民工大规划返乡。今年以来经济下滑期使得珠三角又开端呈现代工企业关闭和民工返乡的预兆。[检查具体]
发布时刻：2012-08-16所属频道：对话专题责任修改：chinahrd
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