人力资源办理专业技能资格考试基础知识与实务（中级） 考试纲要
发布时间：2022-12-29 17:33:09 来源：欧宝体育域名
测查应试人员是否了解和把握安排鼓励、领导行为、安排规划和安排文明、战略性人力资源办理、人力资源规划、人员甄选、绩效办理、薪酬福利办理、训练与开发、劳作联系、劳作力商场、薪酬与作业、人力资本出资、劳作合同办理与特别用工、社会稳妥法令、劳作争议调停裁定、法令职责与行政法令、人力资源开发方针等相关的原理、办法、技能、标准（规矩）等，以及是否具有从事人力资源办理专业实务作业的才能。
1. 安排鼓励。了解需要与动机，剖析鼓励与安排绩效的联系，了解首要的鼓励理论，运用鼓励理论施行鼓励。
2. 领导行为。了解领导、领导人物、领导风格对安排办理的含义，了处理议方案关于领导的含义，剖析关于领导、领导风格、领导技能、领导决议方案的理论和研讨，点评领导风格和决议方案风格，展开领导技能。
3. 安排规划与安排文明。了解安排结构和安排规划，依据安排规划的程序和不同类型安排的特色展开安排规划，了解安排文明的功用、内容和结构，剖析安排文明的类型，了解安排规划与安排文明的联系，运用安排变革的办法、程序以及安排展开的办法施行安排变革和安排展开。
4. 战略性人力资源办理。了解战略性人力资源办理与安排战略办理的联系，剖析人力资源办理在安排战略规划和战略实行过程中的作用，选用战略性人力资源办理工具和恰当的办理办法施行战略性人力资源办理，树立高绩效作业系统，施行人才办理。
5. 人力资源规划。了解人力资源规划的含义和作用，剖析人力资源需求猜测、供应猜测的影响要素，拟定平衡人力资源供求联系的安排对策，挑选恰当的人力资源需求猜测、供应猜测以及供需平衡的办法展开人力资源规划。
6. 人员甄选。了解人员甄选对安排的价值，选用常用的信度、效度等目标点评人员甄选办法的可靠性和有用性，挑选恰当的人员甄选办法施行有用的人员甄选。
7. 绩效办理。了解绩效办理的作用，区别绩效办理有用施行的影响要素，拟定绩效方案，施行绩效监控，挑选恰当的绩效点评技能和办法施行绩效考核，监控绩效考核的施行，规划绩效反应方案，合理运用绩效考核成果，拟定绩效改善办法，对特别集体绩效施行绩效考核。
8. 薪酬办理。了解不同安排战略下薪酬办理的差异，树立全面薪酬战略，展开薪酬系统规划和薪酬结构规划，诠释职位点评和薪酬查询的准则、流程和过程，施行职位点评和薪酬查询，依据各种奖赏办法的特色规划和施行奖赏方案，规划职工福利方案，施行职工福利办理，依据作业性质和作业环境规划契合特别集体特色的薪酬方法，挑选恰当的办法施行薪酬预算和薪酬本钱操控。
9. 训练与开发。拟定训练与开发决议方案，安排和办理训练与开发活动，点评训练与开发的作用，运用职业生涯办理的办法施行职业生涯办理，点评职业生涯办理的作用。
10. 劳作联系。了解劳作联系的概念、特征、类型，了解我国劳作联系调整系统，展开调和劳作联系，施行企业处理劳作争议问题的准则和办法。
11. 劳作力商场。了解劳作力商场的特征、结构及运转的根本原理；运用劳作力供应理论、劳作力需求理论、劳作力商场均衡及变化原理，剖析劳作力商场的现实问题。
12. 薪酬与作业。了解薪酬水平和薪酬不同的根本原理，界定和计算作业、赋闲，剖析赋闲的类型、原因，提出削减赋闲的对策。
13. 人力资本出资理论。了解人力资本出资的一般原理，把握人力资本出资收益剖析的根本办法，剖析高等教育的本钱与收益，区别在职训练的根本类型，了解在职训练本钱、收益的分摊与分配的根本准则，剖析在职训练对企业招聘方针和职工活动行为的影响，了解劳作力活动对企业和职工的影响，剖析影响劳作力活动的要素和形成各类劳作力活动的原因。
14. 劳作合同办理与特别用工。了解劳作合同实行的准则，依法实行、改变、免除、停止劳作合同，依法拟定和施行劳作规章准则，依法办理特别用工，和谐劳作联系。
15. 社会稳妥法令。了解社会稳妥法令联系的主体、客体以及社会稳妥法令联系的发生、改变和消除，把握我国近年来社会稳妥准则的变革概略，了解社会稳妥法令适用的根本准则、要求和规矩，了解我国社会稳妥法的立法准则和根本内容。
16. 社会稳妥系统。了解根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等社会稳妥准则以及有关的法令、法规、规章和方针规矩，处理社会稳妥实务。
17. 劳作争议调停裁定。了解劳作争议处理准则及其根本准则，了解劳作争议调停裁定法令准则及其根本内容，剖析劳作争议当事人的权力、职责以及举证职责，了解劳作争议处理和劳作争议诉讼的程序，处理劳作争议。
18. 法令职责与行政法令。了解劳作法令职责和社会稳妥职责，了解劳作督查的特点、方法、组织、程序、处分办法，了解人力资源和社会保证行政争议的规模以及处理行政争议的有关法令规矩，处理行政复议与行政诉讼相关实务。
19. 人力资源开发方针。了解人力资源开发中的教育训练、点评发现、鼓励保证、办理运用、活动装备等方面的方针规矩，处理职业训练、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、立异创业鼓励、绩效薪酬、人员奖赏、岗位办理、聘任办理、干部办理、人员活动等方面的办理实务。
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