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职工素质练习施行方案

发布时间：2024-01-07 20:24:52 来源：欧宝体育域名

　　一、公司为一切职工供给相等的练习时机，职工有义务参与公司安排的各项练习。

　　一、公司对职工的练习最重要的包含两方面：一是根底练习（入厂根底常识练习与岗位基

　　二、公司对职工的练习首要有两种方法：一种是外部练习，即公司职工参与社会上安排的各种处理或技能培育和练习：二是企业内部练习。

　　三、在公司两种首要练习方法中，以企业内部练习为主，外部练习为辅的方法。在实践在做的作业过程中由办公室和请求练习部分一起洽谈，确认首要练习方法。

　　一、岗位根底常识练习及有关部分内部练习由部分自主决议安排，办公室帮忙安排、监督，确保满足的练习时刻：跨部分的练习由办公室安排，各部分一起洽谈拟定方案，经总司理同意后，由办公室详细施行。

　　三、由练习讲师担任练习过程中的讲义修订和问题记载，办公室担任安排施行和练习成果的反应，依据评价练习作用，不断调整练习内容和方法。

　　四、办公室会同各部分司理对参与练习人员进行考评，考评成果记入职工查核档案。

　　五、对公司新接收职工的练习是在新职工到岗后一月内，由办公室对其进行企业根底常识练习（包含公司沿革、准则、企业文化、三标一体化常识），各部分担任人在新职工上岗前展开对新职工的岗位根底常识练习。

　　—、办公室安排外部处理练习，每年编制外部练习方案（包含暂时方案）上报总司理同意。

　　三、财务部应凭练习请求单、发票或其他相关报销凭据据实报销，需提早付出费用的、应凭请求单到财务部处理费用申领的相关手续，练习完毕后将报销凭据补齐。

　　一，新职工进入企业后的入厂根底常识练习、在职进步练习等为固定练习项目，由办公室定时安排。

　　二、新职工参与的岗位根底常识练习，由各部分派专人担任练习、记载与存案、以便于职工的查核作业。