人力资源办理的6大模块包含哪些

发布时间：2024-02-10 19:18:56 来源：欧宝体育域名

　　人力资源办理是企业办理中的重要环节，涉及到人力资源的全面规划和有用运营。下面将介绍人力资源办理的6大模块：

　　人力资源规划是指依据公司发展战略，合理装备和使用人力资源，保证企业可以持续发展的进程。它包含确认人力资源需求、拟定人才引入方案、拟定职工培育方案等。

　　招聘与装备是指经过招聘和选拔适宜的人才，将其分配到适宜的岗位上，以满意企业的人力资源需求。它包含拟定招聘方案、发布招聘信息、面试和选拔提名人等。

　　训练与开发是指经过训练和开发职工的才能和本质，进步其作业效能和发明新式事物的才能。它包含拟定训练方案、安排训练活动、评价训练作用等。

　　绩效办理是指经过设定清晰的绩效方针，评价和鼓舞职工的绩效，以完成企业方针的进程。它包含拟定绩效目标、进行绩效评价、拟定激起鼓舞办法等。

　　薪酬福利办理是指经过合理规划和办理薪酬福利制度，鼓舞和满意职工的需求，进步其作业积极性和满意度。它包含拟定薪酬福利方针、进行薪酬查询、办理职工福利等。

　　劳作联系办理是指处理和协调劳资联系，保护杰出的劳作联系，保证职工权益和企业利益的平衡。它包含处理职工入职、异动、离任等劳作联系业务，处理劳资纠纷等。

　　知春路校区：北京市海淀区知春路7号致线号线西土城出A口） 邮编：100191

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