徐宏伟：改变企业人力资源管理游戏规则的创新者

发布时间：2024-02-16 20:39:44 来源：欧宝体育域名

　　在学术界和人力资源管理研究中,人力资源管理通常被分为六大板块,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。传统的人力资源管理研究和实践通常将视角集中于人在这个流程中的判断能力和管理能力,或基于总系统的流程化、规范化运行。面对现代化企业的发展步伐和扩张速度,传统模式下的人力资源管理面对越来越复杂的需求、越来越多元化的组织、越来越增长的团队,人力和管理组织的力量已经逐渐不足以满足效率和科学化的需求,需要数字化信息系统力量进行介入。

　　徐宏伟,浙江海高控股集团有限公司执行总裁、浙江中通文博服务有限公司董事、中国人力资源管理信息化资深专家,对于劳动者管理在数字化时代的转型具有权威话语权。徐宏伟在人力资源管理领域从业二十余年,对于系统性人力资源管理、大企业人力资源服务外包、劳动者管理流程数字化、人力资源管理者培训等方面有着非常丰富经验和领先成就。他曾主导研发中通文博业务管理系统V1.0、中通文博招聘培训CRM系统、中通文博人力资源管理系统V1.0和劳动合同签证系统V1.0,并参与美团外卖、肯德基宅急送上海地区、中国电信等大规模的公司人力资源管理系统的定制化搭建和升级服务。具有人力资源信息化领先技术经验。

　　招聘新员工是企业中的一项大事,也是人事管理的开始阶段,而培训既是为提升员工素质,也是一种吸引新员工、提高老员工对企业忠诚度的方式。徐宏伟主导研发的中通文博招聘培训客户关系管理(CustomerRelationshipManagement,CRM)系统(以下简称招聘培训CRM系统)集招聘与培训功能于一体,当招聘人员发布了某些职位后,可以先根据发布中职位的状态进行分类筛选,初筛出一部分可能符合标准要求的候选者,减少错误投递的概率;随时查阅职位阅读数、留言情况、收到的简历等,及时做出一定的反应。求职者可以每时每刻查询简历投递状态,直接和招聘人员私聊。不像大多数求职软件那样以招聘单位为核心,招聘培训CRM系统能随时向求职者反馈求职情况,避免他们因为信息接收不及时而耽误时间。另外,招聘培训CRM系统还能通过算法预测到某公司甚至某岗位的平均离职期。因此在招聘工作中利用招聘培训CRM系统招聘人员能够提前联系候选者,比竞争对手更快地获取人才信息,提前“预定”潜在候选者。

　　在培训中,招聘培训CRM系统能根据企业管理目标在系统中确定年度整体培训计划及月度执行计划,实现企业培训管理工作目标。整合全部课程资源,系统记录开课时间、人员限制、课程费用等课程基础信息与授课进展,并对与课件相关的分类信息、效果评论、题型题库等进行管控,便于员工有效学习。值得一提的是,招聘培训CRM系统还拥有独创的自助式学习通道,员工可进行有关课程申请及历史课程学习,满足他们的个性化需求,实现企业员工在培训学习方面的自我管理,更好地满足多种员工的需求,让培训更具有针对性、人情味,这在人力资源管理系统中是一大创举。总之,在培训领域,招聘培训CRM系统能最大限度地整合培训资源,来提升培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围、满足员工个性化培训需求及开展差异化企业培训管理。此外,该系统构建了特色的电子化流程管理与在线考核评定体系,有效融合了岗位、知识、课程、目标、评估、管理六大主题,为企业更好地开展培训管理工作贡献力量。

　　业务管理和人力资源管理互相作用、互相影响,共同构成企业运转的基础和核心。业务管理对于职位人效作用的统计、发挥具备极其重大意义,而良好的人力资源管理以及其影响效果,也能促进业务发展和人效提高。徐宏伟所研发的中通文博业务管理系统的运用和效果业务管理是公司系统运作的中心环节,业务评估指评估每个生产周期是不是满足企业要求及绩效状态是不是良好。在人事管理领域,业务管理及业务评估是日常工作中的难点。中通文博业务管理系统(以下简称业务管理系统)能够合理的安排业务,为企业业务管理工作提供支持。系统功能包括以下几个方面:第一,计划预算模块。该模块能够设定目标和分解计划任务,帮企业制订部门和特定行动的年度计划,并仔细、准确地划分当前的业务工作步骤,消除规划不当和实施不力的弊端。第二,业绩跟踪模块。该模块允许人事管理者监控员工在生产活动中的实际操作,方便管理者找到调查计划和实际执行工作之间的差距,有利于今后企业更好地开展绩效评估。第三,评估模块。通过评估模块将员工的业务与薪水相关联,确保任何员工的薪资都能公正评估。此外,通过评估模块自主生成绩效矩阵,所有员工都根据其绩效和对公司的献进行等级评定,比如区分优秀员工、良好员工合格员工和不合格员工等,以确保绩效分配的公平和公正。依靠业务管理系统,企业能够优化企业业务流程,提升公司运营效率。通过精确管理生产企过程,掌控业务细节,帮企业合理采购、生并积据多层次、多维度报表分析,为企业决策提供有力的数据支持.让企业人事管理更加公平、合理。

　　21世纪是网络时代,计算机在现代社会所有的领域大范围的应用。利用相关软件管理各种数据信息,是世界发展的需求,也是社会持续健康发展的趋势。徐宏伟自主研发的招聘培训CRM系统、业务管理系统等人力管理领域软件,解析了如何利用这些软件保证人事管理所有的环节的准确性。为人力资源行业提升管理效率,进入信息化时代提供重要基础与影响力。未来开发人力资源软件时,相关研究人员除了要对现有职工薪酬水平、学历等基础信息加强管理外,还要加强薪酬福利、行政事务管理,逐渐完备管理结构,以实现各项管理业务流程的创新化、完善化,提升企业人事管理上的水准。作者:文秀

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