《人力资源》专访众合云科余清泉：专业雇主服务新趋势

发布时间：2022-06-20 13:16:58 来源：欧宝体育域名

　　近来，国内人力资源范畴办理范畴期刊《人力资源》专访众合云科创始人兼CEO余清泉，对话企业人力资源办理开展改造和理念改造。

　　余清泉表明，人力资源才能的服务化，需求 HR 活跃拥抱办理即服务的浪潮，体系学习服务办理方法常识，敏锐掌握雇佣商场改造趋势和数字化技能使用机会。对国内企业和人力资源从业者来说，专业雇主服务的星斗大海才刚刚敞开。

　　人力资源办理理念的改造离不开雇佣商场供需联系的改变。相关计算显现，2012 年，我国15—59 岁人口比上年底下降 345 万，劳动人口初次呈现肯定数量下降。与此一起，雇佣主体也迎来爆发式增加，全国日均新设企业由 2012 年的0.69 万户继续增加到 2021 年的 2.48 万户。

　　余清泉表明，HR应关注到供应总量的改变，劳动力供需迎来结构性改变，当工作主力转移到年青劳动力集体，加之供应总量相应削减，供应需求日益增多，所导致的人才缺口也日益显着。根据这个认知，以雇员为中心的专业雇主服务已然成为人力资源范畴的新趋势。

　　从国内人力资源范畴开端向三支柱转型、建立自有同享服务中心（HRSSC），服务化的理念已然深化HR各个圈层，专业雇主服务也随之应运而生。余清泉介绍，专业雇主服务是指：以雇员为中心，以雇主人力资源办理才能服务化为根本形状，供给从入职、在职到离任的掩盖雇佣联系全生命周期的一系列专业服务，发明专业价值，推进人才开展，提高雇主品牌，完成雇佣联系利益相关方共赢。

　　一起，跟着人力资源范畴专业化分工的开展，第三方组织从企业服务范畴切入，以ASO人事功能服务或PEO专业雇主服务两种形式，承当部分或悉数人力资源服务功能，完成专业雇主服务由内部自建到商场化商业运营的形状改造。

　　无论是内部自建仍是外部合力，专业雇主服务本质上是人力资源办理才能的服务化。从功能延伸，到功率整合，再到价值一致，服务化理念在人力资源部分的深化，所带来的不仅是人事办理的全面改造，更是将人力资源办理升格为凝集雇主品牌，提高人才吸引力，打造企业中心竞争力的重要一环。

　　余清泉表明：人力资源才能的‘服务化，需求 HR 活跃拥抱‘办理即服务的浪潮，体系学习服务办理方法常识，敏锐掌握雇佣商场改造趋势和数字化技能使用机会。这是一条久远而又激动人心的路，对国内企业和人力资源从业者来说，专业雇主服务的星斗大海才刚刚敞开。

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