湖南量身定制十条举动全力支撑人才服务专精特新中小企业
发布时间：2022-06-23 08:55:36 来源：欧宝体育域名
中人社传媒讯(记者曾鹤群通讯员唐振宇)针对我省专精特新中小企业人才要素资源紧缺的实践,6月22日,省人社厅联合省工信厅拟定印发“十大支撑办法”,大力推进人才链、工业链、立异链深度交融,为专精特新中小企业高质量展开赋能。
一、加强专精特新中小企业专业技能人才常识更新。依托“湘才立异才能提高工程”,树立专精特新中小企业杰出工程师培养专项,细分专业开设高档研修班,定向调训专精特新中小企业专业技能人员,活跃引荐参加国家级高档研修项目。施行数字技能工程师特征培养项目,在工业互联网、大数据、人工智能、物联网、区块链等新一代信息技能领域开设专精特新中小企业训练,每年定向培养600名左右数字技能工程师。
二、施行专精特新中小企业经营办理人员专项扶持方案。“新湖南奉献奖”中小企业先进个人要点从专精特新中小企业首要担任人中遴选。获评“全国优异企业家”“湖南省优异企业家”的,获评后两年内地点企业主体税种(增值税和企业所得税)税收增加超越10%的年份,别离给予优异企业家50万元、20万元奖赏。鼓舞专精特新中小企业个人或团队参评“湖湘制作前锋”,获奖者视奉献程度给予最高100万元奖赏。依托“湘企英才”人才工程,3年内对专精特新中小企业首要担任人会集轮训一遍。全省每年训练2000名以上高层办理人员、5万名以上中层经营办理主干。对社会化训练安排服务专精特新中小企业获得明显成效的,支撑认定为省级中小微企业中心服务安排并择优给予支撑。
三、支撑专精特新中小企业职工岗位技能提高。鼓舞专精特新中小企业安排职工展开岗位技能提高训练,契合条件的按规则给予训练补助。深化校企协作、产训结合,鼓舞校企施行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为首要内容的我国特征企业新式学徒制,对训练培养中级工、高档工的,每年别离按每人6000元、8000元的规范给予企业训练补助。活跃引荐契合条件的专精特新“小伟人”企业建造国家技能根基工程训练基地,鼓舞专精特新中小企业参加共建出产性实训基地、高技能人才训练基地、技能大师作业室、技能比赛集训基地,支撑契合条件的专精特新中小企业结合工业展开需要兴办技工学校。展开湖湘工匠引领方案,对专精特新中小企业有杰出成果的优异高技能人才在评选湖湘工匠时给予歪斜。
四、贯穿专精特新中小企业技能技能人才作业展开通道。支撑专精特新中小企业结合实践展开具有企业特征的技能练兵和交锋,对在国家级、省级作业技能大赛中获得优异成绩的技能人才,能够破格提升相应作业资格(作业技能等级)。活跃推广“新八级工”准则,对有杰出奉献的高技能人才在原有高档技师资格基础上,增设“特级技师”“首席技师”,并与岗位薪酬挂钩。树立人才立交桥,获得高档技师、技师国家作业资格的一线工程技能类高技能人才,经单位查核引荐可直接参评工程系列相关专业副高、中级职称评定(考试)。大力支撑已存案的职业龙头企业发挥技能优势和安排优势,为“专精特新”中小企业展开“1对1”人才点评服务。
五、展开专精特新中小企业职称专场评定。进一步疏通专精特新中小企业专业技能人才职称申报途径,树立职称申报兜底服务机制。自动对接专精特新中小企业需求,供应“湘产专场”精准人才点评服务。放宽学历、资格、台阶、年纪等门槛约束,不唯“帽子”,坚决破除“四唯”,特别是不搞论文作品“一刀切”,探究把企业经济效益、社会效益归入点评规范,特别优异人才可直接申报高档职称。对新作业、新业态可单设点评规范展开工业专场职称评定。专精特新中小企业人才作业者可参加省人力资源服务协会安排施行的人力资源办理专业高档职称专场评定,提高人力资源服务水平。
六、助力树立博士后等科研攻关渠道。支撑专精特新中小企业树立博士后科研作业站或博士后立异创业实践基地,对处于职业抢先或在“卡脖子”要害中心技能领域有杰出表现的,活跃引荐申报国家级博士后科研作业站。对博士后站点建造、博士后科研项目和日常经费加大赞助力度。博士后国际交流方案活跃支撑专精特新中小企业引入青年博士,并给予专项培养赞助经费。支撑具有大学本科以上学历人员、高档技师、高档职称的人员份额不低于70%的专精特新中小企业创立省级工业规划中心。支撑研制人员30人以上(出产制作型)或研制人员占比20%以上(研制规划型)的专精特新中小企业创立省级企业技能中心,对具有博士和高档职称专家的要点考虑。
七、单列政府补助等人才方案目标。在国务院政府特殊补助专家、省政府特殊补助专家以及省优异专家的引荐选拔中,为专精特新中小企业单列引荐选拔目标,进一步加强企业高层次人才选拔培养。展开“湘领军专家+专精特新”展开论坛活动,为专精特新中小企业树立各类学术技能交流渠道,创立专精特新中小企业人才活动品牌,经过职业领军人才演示带动,促进专精特新中小企业人才队伍归纳本质和中心竞争力不断提高。
八、引导鼓舞优异青年人才到专精特新中小企业作业兴业。对专精特新中小企业招用结业年度高校结业生并签定1年以上劳动合同的,依照每人1000元的规范,给予一次性吸纳作业补助;关于吸纳结业年度高校结业生作业签定合同并参加赋闲稳妥的,依照每人1500元规范发放一次性扩岗补助,从赋闲稳妥基金中列支(与一次性吸纳作业补助不重复享用)。上述方针施行期限至2022年12月31日。活跃引荐优异留学回国人员兴办的专精特新中小企业申报国家级、省级留学人员回国创业赞助项目。支撑参加“创客我国”湖南省中小微企业立异创业大赛,对获得优胜项目的专精特新中小企业,加强融资、精准服务、资金奖补等方面支撑。
九、展开专家服务专精特新中小企业举动。定时展开“院士专精特新中小企业行”活动。鼓舞引导高校、科研院所、大型国有企业各类专家服务专精特新中小企业,以专家服务团、博士后科技服务队等方法对接专精特新中小企业需求,在专精特新中小企业会集的工业园区树立专家服务基地和专家直联服务点。鼓舞专精特新中小企业树立“工业参谋”“首席专家”等特设岗位,支撑高校、科研院所专业技能人员按有关规则到企业兼职、挂职、参加项目协作并获得合法酬劳,服务期间获得的作业成绩可作为职务提升、岗位竞聘、绩效查核、评优奖赏等重要依据。
十、强化专精特新中小企业人才资源供应。定时发布专精特新中小企业人才需求目录,开设专精特新中小企业公益性招聘专场,安排专精特新中小企业面向全国闻名高校展开“智汇潇湘”系列引才活动,加大对专精特新中小企业会集的工业园区用工用才服务保证力度;引导人力资源服务工业园、人力资源服务协会、人力资源服务安排等为专精特新中小企业供应招聘、人才寻访、训练、外包办理咨询等人力资源保证服务;依托省中小企业公共服务渠道和“人事人才金保工程”,打造“企才通”人才公共服务渠道,完成线上线下人才服务全掩盖,满意专精特新中小企业人才招聘、引入、训练、办理全方位需求。
据了解,到现在,我省共培养省级专精特新中小企业1977家,国家级专精特新“小伟人”企业232家,吸纳作业达40万人。
方针原文:湖南省人力资源和社会保证厅 湖南省工业和信息化厅关于印发《人才赋能专精特新中小企业高质量展开十条支撑办法》的告诉
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