人力资源管理专业(许多人说人力资源管理专业是很“水”的这个作业和未来开展怎么)

发布时间：2022-08-21 11:31:51 来源：欧宝体育域名

　　经管类的一些专业，比方工商管理、市场营销、人力资源管理等，尤其是人力资源管理，许多人觉得现在个许多单位里在做人力作业的都不是学人力资源身世的，因而人力资源这个专业学了没什么用。但其实人力资源管理专业和学生的视界、途径、方针都是有相关的。学这个专业，将来必定要在大城市，必定要去大公司，最好是国际500强的外资企业或许国内一些比较正规的上市公司，这些公司里HR是越来越专业的。许多中小公司或许公营性质的公司，人力资源管理专业几乎没有用武之地，仍是有些偏重于本来的人事管理，都是跑跑社保这样的一些行政性的事务。

　　自己曾任职于一个有150年前史的国际500强排名很靠前的美国金融企业。其时的首要作业内容是在全国各地开新公司，实际作业倾向人力资源方面。在接到录用去大连开设新公司，担任大连公司总司理后，第1个签到的便是人力资源司理。人力资源阅历到岗后，咱们依据公司要求拟定人力招聘和到岗方案。首要招聘的是总务，总务首要担任选择咱们未来的工作场所，美国公司特别考究工作场所，一般都要去最富贵的当地，究竟公司是金融公司！总务的使命便是从30个最好的尖端写字楼项目里选择3个，然后由我作决议。确认工作地址后，咱们需求再确认一位IT部分担任人，在金融公司数据是很重要的，便是公司的计算机房，公司的数据中心在新加坡，不仅在国内要做数据备份，亚太区的中心数据也都要传输到新加坡做备份。因而要去跟几大通讯公司，中国移动、中国联通、中国电信商谈租借线路的价钱及怎么铺线，确认下来后再开端装饰。其时预估装饰需求三个月，在中心闲暇的两个月时刻内咱们并没有着急招人，最终一个月，才开端招聘几个部分司理，走面试流程，他们的面试流程很正规，大约三周招聘完毕。在装饰完结时，几个部分司理到岗，接下来他们有一个月的时刻招聘自己部分的职工。这时咱们一向没有在工作室工作，因为公司比较人性化，新公司装饰完要放两个月空气，咱们在公司旁另租了一个暂时工作场所。等咱们职场完全可以运用，公司悉数职工到岗，再进行训练。

　　在开设新公司的进程傍边，并没有像许多国内公司开分公司相同，要招几十个人，立刻打广告，悉数人员到岗，成果因为作业环境、作业条件都不具有，招聘到的职工无事可做，薪酬却要照发。因为拟定了一个很科学的招聘方案和时刻表、进度表，咱们节省了150万的人力本钱，这但是实实在在的赢利，想要税后拿到150万的赢利但是要出售许多产品的。

　　后边公司每年都会有商业方案BP（Business Plan），要求每年出售添加20~30%。每年开年度会议时，都要剖析下一年20~30%的出售添加经过哪几个途径完成。再跟几个途径的总司理、副总司理洽谈，每个途径能完成多少，现在才能够不够，需不需求添加职工，添加多少人，什么时候到岗，因为事务额添加，后援部分是不是也要添加相应岗位等。

　　所以公司的HR是很专业的，要依据公司的事务开展状况，拟定第2年的人员招聘方案，包含怎么做专业的招聘，HR部分也会分的很细，有专门的招聘专员，专门的规划人员，还有专门的训练专员，有人力资源的鼓励系统等。

　　学人力资源专业，假如能去一所相对比较好的校园，学得比较精，又能够去到比较大的公司，然后再考一些证书，其实也是一个很不错的专业和作业方向，人力资源总监收入都不低。

　　所以学这个专业，大学4年学什么，做什么，进行哪方面的实习，将来考哪方面的证书，包含将来的作业途径，都是十分重要的。假如仅仅大学混混日子，结业出来必定什么东西都没学到，便是十分十分水的一个专业。但假如大学学业规划和职业规划做得好，人力资源管理睬变成一个含金量很高的专业。

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