企业数字化HR系统建设常见的三个阶段！

发布时间：2024-01-20 23:37:03 来源：欧宝体育域名

　　为了更好适应快速变化的市场环境，通过数字化转型打造高效敏捷的组织是现代企业的趋势，而人力资源数是企业数字化的重要环节，企业数字化HR系统建设过程通常分为以下三个阶段！

　　人力资源数字化建设是长期的过程，企业一定有清晰的HR数字化建设逻辑，分阶段进行实施建设：

　　数字化转型会为公司能够带来较大的转变，所以转型过程必须循序渐进，不能一蹴而就，并且要先打好数字化基础。所以HR系统第一阶段主要是从基础的事务管理出发，夯实组织人事基础，解决考勤、薪酬的管理难题，梳理HR体系、统一规范化，旨在完成基本的建设，实现基本的数据共享和管控。

　　在打好数字化基础后，公司能够考虑深入的HR系统建设内容，扩大系统的覆盖面。这时HR系统不可以再局限于事务管理，而是要开始关注人才管理方面，要从招聘管理、绩效管理、培训管理、在线学习等功能方面做建设，帮企业挖掘人才，进行人才教育培训、人才梯队建设，并且要实现实现异构系统的协同互联等。

　　最后一阶段的数字化就开始聚焦数据共享、业务共享，构建人力资源的深度应用，比如人才画像、人才测评、任职评价标准等等，这样的一个过程会涉及整个HR业务线的转型，结合HR数据、业务数据、财务数据来进行复合型数据的价值挖掘，帮企业在人才资源以及人才发展等高价值领域实现高效应用，提升企业人才价值。

　　目前国内人力资源数字化转型还有很大的推进空间，很多企业的HR数字化转型仍处于第一个阶段，少数进行到了第二个阶段，要想成功推进人力资源数字化选择正真适合的HR系统厂商很重要。同鑫科技是专注于企业人力资源信息化建设的本地化部署厂商，能够为不一样的行业领域、不同规模公司可以提供合适的方案，熟悉国内人力资源管理痛点，如有兴趣欢迎联系！返回搜狐，查看更加多

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