2023HR系统发展的新趋势及排行

发布时间：2024-01-25 15:34:26 来源：欧宝体育域名

　　近年来，HR系统软件市场发展非常迅速，很多类型厂商层出不穷，目前市场上各种名称或概念都有，eHR系统、人才管理系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等等，让人眼花缭乱。本质上，其实都是针对企业人力资源的管理工具，只是很多时候，厂商理念与目标客户群体的不同，也被赋予了不同的含义。

　　许多企业已经采取了平台化战略，尤其是大规模的公司和制造企业，选择一款拥有良好平台性质并可集成其他系统的软件几乎是所有大规模的公司都追求的目标。

　　真正的、统一的人力资源信息系统，能够无缝地集成企业的所有人力资源数据和流程，打通组织人事，到考勤薪资、到人才招聘、人才发展，包括人事流程、数据决策等，实现一体化管理。

　　定制各种人力资源应用，以适应其独特的业务需求。如生产企业定制计薪、验厂，金融企业合乎行业特殊法律和法规，国企建立党政干部管理体系等。

　　按照信创要求，软件应用的国产化替代正在加速，慢慢的变多的中大规模的公司开始选择国产应用软件，以降低对国外软件的依赖程度。

　　利用大数据、机器学习、深度学习和其他AI技术，智能招聘、智能筛选、智能分类和智能管理等等功能提上日程。

　　汇通科技（汇通ehr）、北森Beisen、肯耐珂萨knx、SAP思爱普、ORACLE PeopleSoft、Workday、易路eRoad、盖雅工场、daydao、用友yonyou、金蝶Kingdee、i人事、仁力名才、嘉扬、东宝、同鑫、万古、朗新、薪人薪事等，排序不分先后，无权威仅供参考！企业选型还需要亲自看一下产品演示，实地了解能否真正解决企业想要解决的问题。返回搜狐，查看更加多

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