ehr人力资源管理系统：小来薪福全新智能时代

发布时间：2024-01-31 17:06:38 来源：欧宝体育域名

　　当前，众多中国企业经历多年的快速成长已经走到了国际化的拐点，如何在全球化竞争环境下保持强有力的竞争力，是每个中国企业，尤其是集团企业面临的重要课题。人力资源作为企业最重要的战略要素，如何通过对其有效管理创造中国企业新的竞争力?国内劳动立法的逐步完善也把人力资源管理推上更重要的舞台。新的经济法律环境下，企业对人力资源管理提出了更高和更为迫切的需求。

　　人力资源管理出现的这些新趋势大多数均与信息技术有关，这表明了信息技术对人力资源管理实践的影响作用是十分巨大的，它将把人力资源管理引入一个全新的eHR时代。

　　小来薪福eHR人力资源管理是一种人力资源管理的信息化解决方案，是从“全面人力资源管理”的方面出发，运用先进的软件与高速的硬件，再与处于管理中心的人融为一体的基于Internet的全新人力资源管理模式。

　　小来薪福eHR是新经济时代下人力资源管理的趋势，网络技术的成熟与运用是其基础。eHR既是一套人力资源管理的信息系统，也是运用这套系统来进行人力资源管理的过程，其特点大多数表现在以下方面： 人力资源管理业务流程包括员工招聘、人员培训、薪酬福利、绩效考评、激励、沟通、职业生涯规划、离职退休等大量事务性工作，这些事务占据了HR管理者大量时间，手工操作不仅效力低，且容易出错。

　　eHR能为员工提供自助服务平台，为管理者提供决策支持系统。员工能够最终靠网络自行修改个人信息，查询薪资情况，提交各种申请;管理者可利用互联网查询所需的人员信息和统计报表，批复申请，在线交流等等。通过事务性工作的自动化处理，人力资源部门有可能摆脱繁杂的行政作业，转而把把目光投向竞争策略的制订和为决策部门提供管理咨询等战略性人力资源管理工作。

　　eHR从全面人力资源管理的方面出发，利用internet技术为HR管理搭建一个标准化、规范化、网络化的工作平台，在满足部门业务管理需求的基础上，还能将HR管理生态链上不同的角色联系起来，企业各级管理者及普通员工都参与到HR的管理活动中来，使得eHR成为公司实现全面人力资源管理的纽带。

　　对于有较高人力资源管理需求但力不从心的企业，HR外包的好处是显而易见的，公司能够集中更多的精力和资源投入其他领域，同时能减少企业内部的人为干扰，提升员工满意度，使HR管理更为规范化。另一方面，eHR促生的HR专业服务机构将在为大量企业研究解决HR问题的实践中不间断地积累经验，慢慢的变成为人力资源管理创新的重要力量。

　　人力资源管理信息化作为一种新的人力资源管理思想和模式，是随着计算机及其网络的发展和人力资源管理实践的发展而产生的。eHR伴随着先进的人力资源理念，引入我国至今不过十几年时间，就已形成风靡之势，充分说明了企业提升人力资源管理价值的迫切需要。eHR在我国的发展目前面临着诸多挑战，需要政府、企业和整个社会的通力合作，一起努力。

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