推动本土人力资源的最佳实践——优秀女性创业者怎么才能养成？
发布时间：2024-03-26 00:24:02 来源：欧宝体育域名
董秘学员的系列访谈，已经进行过数次。一段段跌宕起伏的拼搏经历，振奋人心、带给人感动与共情。在她们身上，笔者看到种种珍贵的品质。而优秀的女性创业者，又需要具备怎样的品质？
在访谈大纲中，落笔写下这样的一个问题。怀揣着强烈的好奇心，笔者欣然奔赴向这场“有悬念”的访谈。短短二十分钟，不过窥斑见豹，却也能藉一叶而知秋。
刘磊同学静在对面，长发披肩，眉眼含笑，稳重而优雅。她目光亲和却深邃，带着一种洞察，仿佛拥有直击心灵的力量。
早在访谈之前，笔者就在董秘班的幸元会沙龙活动中，与她有曾就有关幸元会的业务结构与活动内容，作过短暂的闲聊。有一句话令笔者印象非常深刻。她笑容温和，语带鼓励，说：“你很会提问。”
访谈中，笔者才了解到。在担任中国人力资源管理研究会（简称人研会）负责人之前，刘磊同学曾是记者出身。
对笔者这名“见习记者”而言，她是一位极为资深、经验比较丰富的前辈。作为国内第一批的人力资源媒体的记者，她曾先后供职于中国劳动保障报社、中国人才杂志社、中国劳动杂志社。
自上世纪90年代末，刘磊同学开始采访企业人力资源高管，20多年来见证了国内自主培养的专业人力资源从业者的崛起和转型，也奠定了她以后持续赋能人力资源高管转型的事业基础。
“人力资源是个舶来品，由管理⼤师彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》中⾸次提出。20世纪90年代初，大量外资企业进入我国，与此同时带来了完整的人力资源管理模式。这些管理模式非常先进，且有很大的竞争优势。于是人力资源管理的专业性在国内各界逐渐获得重视。大学陆续开设人力资源专业，政府推行人力资源管理人员职业资格全国统一认证，企业HR逐渐走向专业化。”
采访的过程中，她慢慢的接触优秀的企业和HR人士，对HR专业领域逐渐有了独到、深刻的理解。
在刘磊同学看来，人力资源管理虽然是舶来品，但在追随了西方数十年之后，中国本土的人力资源管理模式逐渐定型。在中国经济快速地发展的时代，中国本土企业涌现出很优秀的管理实践，这些宝贵的经验财富，更值得研究和沉淀。
2007年，刘磊同学回到了家乡上海，怀揣着多年对人力资源专业领域的思考，她终于来到了她事业生涯中的重要转折点。
从此，她由一名人力资源记者，转型成为组织发展和人力资源管理研究者，致力于研究中国本土企业组织发展和人力资源管理的最佳实践，同时赋能人力资源高管的转型突破，这也成为她创建人研会的初衷。
通过访谈与交流，她进一步探索了500 强等优秀公司的人力资源方法论，同时不懈地致力于研究本土的最佳实践和可复刻的发展路径，鼓励国内外企业HR从业者相互学习和交流，这一个模式一直延续到现在。
处身HR岗位，在组织与个人的交汇点，有些话对老板不能说，对员工也不能说，这种孤独感是HR共同的痛点，同行交流，是HR人士的刚需。人力资源研究会旗下设立了人力资源高管俱乐部，同样看到了HR职人们内心对“温度”的诉求。2009年，私董会模式的“总监下午茶”应运而生，吐槽解压、分享经验、资源对接……“总监下午茶”很快成为了人力资源高管俱乐部延续至今的定期月度活动。
2017 年，刘磊同学开始着手于“健康雇主”的最佳实践研究。“健康雇主”这一概念，不止步于关注普通员工的健康情况，更多着眼全局，关注整个组织的可持续发展。相较于单一追逐业绩发展的模式，“健康雇主”参考了许多百年企业的发展模式。
“国内也有很多百年老店，他们并不单纯追逐业绩成本的‘结果’，他们的目光更长远，会持续性地关注组织体系的健康发展。”
从战略、到文化，再到组织的机制保证，最终落点于人。这些拥有百年实践的组织、企业，更关注员工身心发展的健康。员工的忠诚、尽责，最终导向的，仍然是业绩的整体提升，且这种提升稳定而可持续。
“我们现在的模型是以健康的策略，赋能健康的员工，这是成为健康雇主的底层逻辑，也是我们从始至终以来努力的方向。”
她发现，许多熟识的HR高管开始向董秘转型。董秘这一职业，开始引起了她的关注。于是，她报上自己的姓名去参加了资本运作与董事会秘书高级研习班。
她发现，董秘职业，不仅适用于法务、财务人士，对于HR人士而言，也是一个极佳的职业跃迁选择路径。在经历过董秘班的学习以后，许多人成功转型为董秘，完成职业跃迁。
董秘班汇集了来自不一样的行业、不同角度和立场的人，是一座人脉资源的“宝藏”。通过董秘班，她结交了许多有志之士，了解了不一样的行业、职业的优秀精英，拓展了人脉资源，有了许多业务上的交流合作；同时，敏锐的她以“人”为落点，精准察觉到了董秘群体对“精力管理”的需求。从身体、情绪，注意力、脑力，最终到精神，“精力管理”的实践模型，与董秘群体高度契合，董秘班的人脉资源与学习经历，也让她如鱼得水，获得了多角度、全视点的深入思考，也获得了能够彼此扶持、并肩前行的事业伙伴。
刘磊同学说，新的一年，她会更加关注人力资源高管的转型需求，为他们提供资源和支持。
董秘班的人脉资源对于事业发展的重要性不可忽视。同时，董秘赛道同样是目前法总、财务总、HR总争相选择的热门职业跃迁路径。
无论对公司还是个人，成功，都需要谋求发展的野心，需要踩在时代浪潮之巅。
上市公司高管——董事会秘书，有优越的薪资待遇，丰厚的股权激励。是职业跃迁毋庸置疑的良选。
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其中，40% 的学员拥有上交所、深交所、全国股转系统三家交易所的证书，82% 拥有双证
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