人事管理系统软件有哪些比较好的？

发布时间：2024-04-27 14:58:26 来源：欧宝体育域名

　　根据亿欧2023年企业人力资源数字化分析报告，国内人事管理系统软件厂商大致上可以分为四类：

　　1、专业领域新兴厂商:国内新兴的人力资源垂直领域专业服务商 ，包括一体化厂商和单模块厂商，头部服务商的客户群体以中大规模的公司为主，具备低代码技术实力 ，能为公司可以提供定制化解决方案。

　　2、传统软件企业转型厂商：传统企业资源管理（ERP）等领域的软件企业 ，推出人力资源数字化软件/系统， 与已有ERP模块进行整合 ，为客户提供整体解决方案，一般与ERP产品打包出售。

　　3、海外知名供应商：全球知名的人力资源数字化转型服务商 ，客户群体遍布全球 ，客户群体主要为大中型企业和跨国公司，近年来受国内信创和国产化替代加速影响，市场竞争力减弱。

　　4、大厂跨界厂商：互联网巨头近年纷纷切入人力资源软件领域，以协同办公为抓手 ，在新冠疫情加速了数字化需求的背景下加速布局。

　　品牌软件系统厂商：这类软件厂商在软件开发能力和行业大客户方面有着丰富的积累。他们通常以软件系统为依托，将HR系统作为其产品矩阵的一部分，支持本地部署，在大规模的公司市场中具有一定的竞争优势。

　　新兴SaaS厂商：通过对特定企业痛点和需求的洞察，推出轻量化的HR系统产品。这些厂商通常专注于某一细致划分领域，通过精简的产品和灵活的定价方式，主要满足中小型企业的人力资源管理需求。

　　互联网巨头厂商：产品凭借其具备的巨大流量优势（如钉钉、企微），在市场推广和用户教育方面有着突出表现。他们推出的HR系统产品通常注重云端化、移动化和数据智能应用，提供用户友好的界面和多样化的服务，适合新兴企业和数字化转型的企业选择。

　　选择适合企业的人事管理系统软件应该要依据企业的规模、行业特点、需求定制程度等因素综合考量。

　　红海云HR系统整合分散的业务模块，从核心人力管理到战略人才管理，从招聘入职到离职退休，实现人力资源全模块功能一体化布局，所有业务模块数据互通，实现智能联动，打通人力资源管理业务闭环，为企业人力决策提供实时、全面、精准的数据支持，洞悉企业的组织、人事全局。同时，提供较高的可定制性和扩展性，适合中大规模的公司的人力资源管理需求。

　　为大中型公司可以提供人力资源管理一体化综合解决方案，基本功能不仅覆盖人事六大核心模块，提供组织、员工、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训、流程、报表、移动端等功能，能轻松实现员工从入职到离职整个在职期间的全职业生涯周期管理。

　　九大模块自动化基础人事管理，全面帮助HR提升工作效率，智能预警有效帮助HR主动规避工作风险，为HR提供千余种报表模板和BI工具，为HR打造顶尖的人才管理能力

　　红海云很注重底层技术的积累，并且配套开发了完整数字化研发体系，包括RedPaaS低代码开发平台、RedAPI连接引擎、自动化运维、自动化测试平台等。

　　RedPaaS平台搭载自主研发的BI数据引擎、BPM流程引擎、前端设计引擎、表单设计引擎、RedAPI连接引擎等五大技术引擎，为研发人员提供低代码开发和零代码配置能力，灵活满足企业个性化的业务场景需求和在发展过程中的动态调整需求，沉淀丰富的应用模板形成模板库，不断降低个性化应用开发的边际成本。

　　RedAPI可视化集成平台融合RedPaaS和HR产品线，提供人力资源业务所需的全部集成场景和组件，支持API敏捷接入、API全周期管理等诸多能力，帮企业高效实现异构系统、数据、应用、服务间的集成能力，全方面提升业务创新能力。

　　全终端覆盖，移动便捷，搭建CEO、业务主管、HR、员工等不一样的角色门户，高度适配不一样的角色使用场景，极简UI界面，互联网式交互体验，图形化、可视化向导设计，操作简捷。

　　支持与企业内部app，以及微信、企业微信、钉钉等移动平台的无缝对接，支持单点登录，只需要登陆一次即可访问任何相互信任的集成应用系统。

　　底层数据关联，表单填报数据自动带出，保障数据填报效率与质量，智能数据填报助手，规范员工数据填报格式，帮助HR快速收集全企业数据，智能汇总上报。所有流程审批数据实现智能关联，信息异动自动更新，无需人工重复操作。

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