北森发布「为职工而规划」的新产品并探究AIGC与HR SaaS的交融

发布时间：2024-01-02 19:14:54 来源：欧宝体育域名

　　据IPO早知道音讯，北森于5月25日举办“HR SaaS未来势”2023北森春季产品发布会。

　　值得一提的是，这也是北森登陆港交所成为“HR SaaS榜首股”后，榜首次揭露露脸。

　　北森CEO纪伟国总结过往，“曩昔十年，北森经过一体化HR SaaS构建了巩固的护城河。”

　　详细来讲，十年前的人力资源软件商场，遍及聚集单一模块进行深耕，所以呈现了中心人力、招聘办理、学习软件等多种单模块产品，有的是安装版，有的是SaaS形式。

　　当这些软件被同一家公司购买进行人力资源数字化落地时，就呈现了产品模块之间分裂的问题：集成本钱高、很多事务场景呈现断点、数据被阻隔在不一样的产品中，无法以人为中心一致剖析。这导致HR数字化不能够有显着作用地落地，作用大打折扣。

　　和许多投资者的观念不同，北森一开始就采取了一体化的产品战略，在“根据PaaS的一体化HR SaaS”这个城墙口，接连进攻了十年，终究树立了相对差异化的身先士卒的优势，也凭借这个时机点完成了港股的IPO。

　　十年磨一剑，北森一体化HR SaaS的产品布局根本满意了从招聘、人事、薪酬、假勤、绩效、学习、开展到离任的HR全场景数字化的需求。

　　在曩昔一年，北森iTalentX的渠道亦取得不错的成果：职工考勤次数达5.6亿，同比增加60%；体系日拜访拜访最高量达4.4亿，同比增加46% ；PaaS渠道元数据装备量到达204万次，同比增加109%。

　　在本次发布会上，北森进一步提出，人力资源软件的未来十年，将从“为HR而规划”走向“为职工而规划”，北森正式对外发布iTalentX7.0—业人一体，为职工而规划。

　　北森CEO纪伟国以为：传统HR软件首要环绕HR部分的作业场景而规划，方针是提高HR的作业和办理功率。这一次发布iTalentX7.0，北森将职工等事务人物归入到HR软件的场景规划领域中，扩展HR软件的界说领域，从HR Tech走向了People Tech，从头界说HR数字化未来势。

　　所谓业人一体，为职工而规划的HR软件，是把非HR人物归入规划目标，让事务人物取得相关的人力资源办理权限，把HR软件变成全员的软件，扩展了人力资源软件的规划和鸿沟。

　　这次发布会上，北森相同也表达了自己关于生成式AI的见地：在HR作业场景中，有很多的能够嵌入生成式AI的场景，例如：招聘JD的编撰、招聘海报的制造、AI面试、职工服务的HR机器人、陪练机器人等。为更好地满意这些场景需求，北森形成了自己的“AI宗族”。

　　在北森看来：根据大模型规划的AI场景，并无技能难点，假如各个厂商均根据国内几家干流大模型规划，终究我们在产品上会走向趋同，无法树立差异化。但由于大模型产品只能在云端运转，生成式AI和HR SaaS的交融或将招引更多企业挑选SaaS产品，加快从安装版软件到HR SaaS软件的转型。

　　除了通用场景外，北森还发布了一款全新的AI产品——个人领导力教练Mr.Sen。这款产品能在新晋领导者的转型习惯、团队办理、个人开展、绩效反应等方面，承当一个领导力教练的人物。

　　此外，为更广泛地满意中大规划的公司丰厚的HR事务场景需求，北森敞开 “HR生态联盟”方案，开展新的200个生态同伴一起服务中大规划的公司；晋级“森云方案”，进一步敞开北森鲁班PaaS渠道，赋能1000+企业具有独立的定制才能；打造“北森HeRo方案”，面向HRIS与HR集体，开掘10000+用户英豪。

　　发布会最终，北森纪伟国表明：北森坚持聚集PaaS+一体化的战略，为职工而规划，不断研制推出新产品，打造更大的一体HR SaaS，为客户发明更大的商业经济价值”。

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