在线绩效申诉比你想象得更好用
发布时间：2024-01-14 22:27:20 来源：欧宝体育域名
绩效申诉，是绩效管理过程中不可或缺的一环。有效的申诉机制，能确保绩效管理的平稳推进，促进考评的客观公正，对管理者也起到了必要的约束。同时申诉机制，也能及时疏导被考核员工对结果的不满情绪，避免企业内部矛盾的累积。
明确绩效申诉的流程：包括申诉的渠道、处理的机构及处理流程，且整一个流程一定要通过内部宣传，让员工能明确知悉，并便于操作。
有明确的时间限制：一般在知道绩效考核结果，且对结果并未认可的7日内提出申诉意见。
注重全年公正地收集各方信息：对于申诉的调查，需要HR全面细致地了解，并能将整一个完整的过程中收集到的信息做全面的留存整理，便于最终评断人员或组织进行公正裁决。
绩效申诉涉及员工隐私，不少企业倾向于通过线下沟通的方式来接收和处理。然而随企业规模的增加，员工特质的变化，以及沟通方式的演变，线下沟通的方式并不能覆盖到全部员工。交流发现，线下方式：
北森绩效云新上线的绩效申诉功能，帮企业建立在线绩效申诉平台，使申诉更便捷，流程更清晰，全程可留痕。
绩效申诉是员工表达对绩效结果意见的重要方式。通过建立良性的申诉渠道，积极处理员工的申诉请求，能够有效疏导员工心理，平衡员工关系，也能帮企业发现管理中的问题。
通过与客户的沟通，我们得知，慢慢的变多的企业已经以越发开放的心态面对和处理绩效申诉问题。正如一位HR所说，正是通过绩效申诉，才让我们能充分发现组织问题，发现领导力的问题，让我们能更好地做组织提升。
北森绩效云，希望能够通过越来越完善的绩效过程管理，帮企业挖掘管理问题，达成战略目标，实现员企共赢。
北森绩效云，回归绩效管理本质，倡导“敏捷绩效”理念，帮企业有效落地战略，将企业目标分解到团队和个人，将目标与评估有机融合，有效实现对员工的及时激励与客观评价，驱动企业与员工一体共赢。
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