员工薪资管理软件推荐给公司能够带来的作用有哪些？

发布时间：2024-02-06 18:30:33 来源：欧宝体育域名

　　A企业为一家大型连锁企业，在全国拥有百余家门店及多个分支机构，随义务规模的扩大，传统算薪方法已不再适用，“算薪”越来越成为一个难题，困扰着总部HR，为此总部提出寻找一款薪资管理软件来代替手工算薪。之所以让HR对“算薪”无从下手，主要有以下几方面原因：

　　确实，仅凭HR一己之力，很难确保薪酬计算的效率及准确性，更无法利用薪酬数据，做多元化的分析决策。薪资管理软件推荐哪个？经多方比较、试用，并从使用感受与效果等多方面考量，A企业最终选择薪资管理软件i人事。

　　i人事创始团队凭借20余年人力资源服务经验，专注于一体化HR SaaS产品的打磨，具备对人力资源管理流程的全局观，对各类业务流程、管理场景了解透彻，所推出的i人事为一款真正自主研发系统，且已获得人力资源行业屈指可数的国家高新技术企业资格，并入选“高新技术成果转化项目企业”，荣获“中国人力资源科技最佳产品奖”、“中国人力资源科技影响力百强”、“上海软件核心竞争力企业”等众多奖项。

　　其中，i人事薪资管理模块可兼容各类薪酬计算及管理规则，HR可根据不同工种、岗位，设置不一样薪资及奖金核算规则，自带百余种薪资方案模板，可多方案、多批次算薪与发薪；i人事薪资管理软件与钉钉、企微、飞书等平台对接，支持核心算薪数据自动接入，与假勤、绩效、员工入转调离等数据直连，HR无需手动收集，算薪全程智能查错，确保算薪准确性与效率，全过程薪资数据均可追溯；i人事薪资管理软件自动同步全国400个城市社保公积金，对于不同地域员工社保公积金扣款法则，系统会根据员工信息进行自动识别，适应社保公积金多地缴纳及不同方案配置，支持薪资正算、倒算、年金等多种个税逻辑。

　　薪资管理软件推荐i人事，薪资管理软件可有效帮助HR合理规划利用薪酬数据，来进行预算成本管控，支持月度、季度、年度预算，可按项目、团队、人员进行人力成本拆分，支持跨店借调、跨成本分摊等场景，各类成本报表一键生成，HR可按需订阅，来进行成本与预算对比分析，助力各类成本优化，实现降本增效。

　　HR算薪完毕，还能一键群发工资条，员工通过微信、邮件、短信等形式，第一时间知晓薪酬明细，员工满意度大幅度的提高，同时减轻HR被问询的时间耽搁。

　　薪资管理软件推荐选对了，A公司总部HR薪酬计算时间较从前缩短1/3，人力成本降低45%，决策分析能力大幅度的提高。在经过一段时间使用后，A企业已经利用薪资管理软件i人事的场景化功能设计帮其搭建起了标准化薪资管理流程，给到HR最便捷、智能的算薪体验，解决了该企业在计薪过程中的痛点问题，从此HR再也无需为薪资计算而烦忧。点击此链接，立抢i人事免费试用名额：。

　　安博通“墨影”网络节点资源管理平台，在网络世界中，绘制一张全自动物理拓扑地图，让设备管理和日常运维更高效、更安全。

　　艾瑞咨询在《2022年中国数智融合发展洞察》中提到，全球数据量以59%以上的年增长率迅速增加，其中80%是非结构化和半结构化数据，中国数据量的上升较全球更为迅速。

　　在审计作业时很多疑点往往潜藏在非结构化数据的材料中，需要审计专员抽丝剥茧、耗费心力去审阅、去发现。数字时代下，自然语言处理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作为智能审计的基础设施与核心能力之一

　　名片是人际交往中的一条纽带。秦汉有竹制的“谒”，唐代纸质的“名刺”也被沿用许久。如今，无实体的数字名片在商务人士中已十分普及，科技加持下，名片的载体不断变轻，其蕴含的信息却愈发丰富。

　　数字化时代，组织面对瞬息多变和竞争激烈的外部环境，愈发注重提升人效、减少相关成本，希望能够通过搭建敏捷性组织，建设一支有力、稳定、高效、可持续的人才队伍，来更好地应对外部挑战。这样的一个过程，离不开组织人力资源管理的数智化转型，也对组织的人力资源数智化管理工具提出了更加高的要求。

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