HR管理软件在企业需求覆盖范围很广

发布时间：2024-02-17 21:06:52 来源：欧宝体育域名

　　HR管理软件对应人力资本管理形态，重在解决关键岗位核心人才的管理问题，是满足核心人才管理和人才继任建设的重要工具。伯特咨询的人力资本管理软件将人的能力与知识水平进行指标化描述并量化，从人才数量的积累提升为人才能力的储备，从人的管理深化为人的能力管理，并与企业其他维度的定量指标进行关联，作为决策依据提升公司精细化管理上的水准。人力资本管理的成效是明显提升决策支持力度、减少核心人才流失。人力资本管理软件区别于人事软件、e-HR软件的明显标志是其所含有的很多管理功能和管理理念是他们不具备。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等。依照产品功能不同，HR管理软件分为两类：

　　企业中的考勤和薪酬统计往往需要大量的人力和精力，因此考勤和薪酬是企业迫切地需要解决的问题。然而，启动一个完整的人力资源管理系统的成本很高。一些小企业倾向于使用考勤系统、薪酬系统等单一应用系统来进行简单的管理操作，帮企业解决繁琐的考勤统计和薪酬计算问题。目前，单一功能的应用系统已经不能够满足现代企业复杂的管理需求。

　　伴随着企业的发展，员工数量的持续不断的增加使其面临慢慢的变多的事务管理问题，HR人员每天花费大量时间在繁琐的人力资源事务上。因此，一体化HR管理软件能满足企业对于不同人力资源板块的需求，比如招聘、绩效、薪酬、人才测评等模块。在单个系统完成所有操作，解放HR的双手，提升公司整体人员运营效率，有效为企业解决事务。

　　大型企业的人力资源管理不再局限于事务管理，而应以企业战略为核心，利用招聘、绩效、培训、数据等战略功能模块，逐步提升企业管理效率和竞争力。战略性人力资源管理人力资源管理系统能帮助建立人力资源发展战略，建立自己的人才库，帮助企业完善绩效培训体系，激励和培养企业人才成长，形成企业支柱的核心竞争力。同时，还提供全方位的人力资源数据，帮助企业及时发现问题，为企业制定科学的发展的策略提供决策参考。

　　1、CEO可以通过它总揽企业人力资本运营状况，从战略层面掌控企业组织机构设计、任职管理体系、评估激励体系是否与企业经营相适应。

　　2、人力资源部可以利用它从繁杂的事务性工作中解放出来，通过详尽的指标体系，实时反映管理状态，将采集的数据尽量形象化、直观化、具体化。

　　3、直线经理可以通过它参与HR管理活动，向人力资源部提交招聘、培训计划，对员工的转正、培训、请假、离职等流程进行审批，并对员工进行绩效管理。

　　4、企业员工可以通过它及时获取企业新闻、公司制度、活动通知等信息;与我相关的事项，请假、加班、出差申请，薪酬记录、考勤记录，绩效评分、培训调查与申请以及项目计划等事务都可以互动实现。

　　企业转型尤其是国央企等大型客户的转型进程受政策影响较大，从2016年首次将云计算放入国家信息化发展战略核心地位，近年来国家和政府持续出台利好政策驱动行业发展，包括国务院《第十二届全国人大四次会议审议的政府工作报告》、《国家信息化发展战略纲要》、《云计算发展三年行动计划(2017-2019年)》、《推动企业上云实施指南(2018-2020年)以及2021年最新推出的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》进一步强调加快建设数字中国。未来，在大环境向好的前提下，HR管理软件将持续帮企业在人力资源管理层面加速实现数字化建设。

　　在中国HR管理软件市场上，商业模式大致可以分为三类，分别是一体化模块、单模块及合作建设系统。三种商业模式中一体化厂商由于模块功能全面、高度集成、数据相互连通，更能适应企业长期发展，优势相对明显。而单模块厂商聚焦于某一垂直领域，对该模块需求理解深刻，能够完全满足对单一模块要求比较高的大客户及功能需求少的企业规模比较小的客户，在市场上亦有生存空间。相对前两种外采第三方产品的模式，部分资金链充裕、对数据安全要求高的企业客户，会在评估之后选择自建或者与第三方合作建设，但是存在建设周期长、成本费用高、后期运维复杂等痛点，目前只有部分大规模的公司客户选择该种模式。

　　HR SaaS简单来说，就是人力资源服务软件，是随着网络的成熟产生的一种完全创新的软件应用模式。HR管理软件厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户能按需购买，并利用互联网获得厂商提供的服务。在企业数字化转型过程中，组织目标管理、执行效率、人力激励、企业文化等是否能与企业战略进行匹配直接影响了企业的竞争力，HR管理软件正是集合了软件能力和底层人才管理理念的双重属性工具，能够站在更高视角对企业业务发展和数字化转型进行赋能。

　　HR管理软件是典型的“文科生”+“理科生”的结合体，尤其是一体化HR管理软件赛道进入壁垒相对其他单模块厂商更高。从需求属性来看，HR管理软件在大规模的公司和中小型企业需求覆盖范围均很广，赛道当前仍处于稳定增长阶段，且续费率较高，聚焦大中型客户一体化的厂商客户黏性更强，具备更大商业经济价值和投资价值。

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