HR人力资源软件有哪些 看快速地发展型企业的选择

发布时间：2024-03-02 00:37:54 来源：欧宝体育域名

　　中国人讲究“勤能补拙”、“勤劳致富”,但对于大多数都市人来说,工作越来越忙,事情慢慢的变多,时间却慢慢的变少。调查显示:中国人每天平均休闲时间2.27小时,比3年前调查时更忙了。就拿企业HR来说,各种事务性工作8小时全垄断,连做公司运营规划的时间都需要“挤”出来。按理说,HR的工作实质本不该这样,除自我价值实现之外,更应拥有高质量的生活。

　　本着“给HR再多一点时间”的宗旨,i人事从功能设计到使用研发,完完全全从HR本身角度考虑。在功能性的打造上,覆盖到了HR管理核心模块,打通HR全流程,服务员工职业生涯全周期,实现HR各模块之间的数据共享,盘活人力资源信息,将HR从繁重的事务性工作中解放出来,聚焦更有战略性的人力资本管理工作。

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　　根据时代特征来看,凡是处在快速地发展时期的企业,员工年龄呈年轻化趋势。他们更有想法,也更能精准把握当下最先进的技术。性格方面自由特征显著,拥有多元化的价值主张。如何对这类员工做科学的管理,慢慢的变成了新时期人力资源管理变革与创新的目标之一。为此,i人事从“员工体验”出发,采取移动端与PC端相结合的方式,员工通过手机端的i人事APP进行在线办公,在调度员工能动性的同时赋予员工全新的工作体验;对于功能模块中的培训板块,为员工打造了碎片化的学习工具,随时随地充电升值,满足成长需求;更有自主发起的申请、审批、绩效等,实现了人人参与企业管理的目标,对于加强企业文化建设以及组织凝聚力的提升有极大促进作用。

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　　越来越多的公司开始关注战略并定制适合自身发展的战略,必须得说是一个好现象,这也说明更多企业愿意尝试用科学和系统的眼光来思考公司的未来。作为商业管理中最关键的环节,若是把管理者经验与HR人力资源管理软件相结合,势必会产生更为强势的效应。作为一款智能化水平领先的人力资源管理SaaS软件,它能够准确的通过数据分析技术为企业打造与战略发展目标相适应的高效管理机制,在运营和战略层面与管理者一同协助公司进行调整及指引。更能结合SaaS软件本身特点来实现与时俱进的环境审视及决策制定。近年来,随着大数据及AI技术的应用,i人事对企业内部、外部环境的预测功能实现了跨越式突破,甚至决定着管理者的决策动向。比如在客户关系管理方面,i人事支持客户动态、成交情况的及时跟进,确保销售机会的把握以及对营销业绩的判断。

　　500)this.width=500 align=center hspace=10 vspace=10 rel=nofollow/>

　　500)this.width=500 align=center hspace=10 vspace=10 rel=nofollow/所以说,企业在选择一款得力的HR人力资源软件之前,要对该软件进行充分了解,并从HR、员工及企业的多重维度进行考量与比较。使用i人事,用一套软件享受多套系统的功能,已超越软件本身价值,更为公司可以提供最佳管理经验与最科学的管理办法,助力企业长帆远航。

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