加强人力资源管理以科技智能增效能
发布时间：2024-03-08 02:02:29 来源：欧宝体育域名
、大数据、5G......技术浪潮奔涌，中国工程院院士王恩东表示“AI计算未来将是智慧未来的核心动力”，技术的变革加剧了产业的变革，企业人力资源管理的数字化和AI时代已经到来，随之而来的就是先进的技术企业的数据爆炸式增长，以科技智能增效能得以实现。
喔趣人效云HREC+是指HR依托先进的人工智能技术、Cloud云系统和算法驱动、大数据整合运算能力，以及超240名研发工程师团队的奋战心血，实现人力资源管理效率Efficiency提升，帮企业实现效能Efficiency提升。
人事管理提效率：灵活配置各项人事业务，让HR从繁琐的日常操作中解脱出来。
智能排班升效能：智能算法实现更精确的用工预测与匹配，达成用工与业务节奏全拟合。
智慧考勤强管理：灵活考勤规则配置，满足各行业复杂考勤规则与机制。
绩效薪资轻核算：灵活全面的薪酬体系管理，保证薪资计算过程快速准确。
BI数据中心精策略：精细化数据洞察，让经营及人力资源管理决策清晰可见。
1) 合规用工，企业文化氛围积极向上：通过管理用工方式、考勤制度、异常考勤审批等方式实现对于员工考勤的合规性管理。对接各城市人社局、税务局等机关单位，确保工时合规用工，完全降低企业法律风险。良好的人力资源管理，能够极大地帮企业营造良好的企业文化氛围，提升员工工作舒适度，降低员工流失率，激励员工的工作积极性。
2) 分秒必争，全体员工工作效率大幅度的提高：以人事管理来说，HR繁复的档案建设、异动处理等信息化工作，能够最终靠系统SOP一步落实到位；以智能排班模块来说，通过科学合理的排班计划，实现人力安排的合理配置。
3) 发现人才、留住人才：基于人事管理档案，智能考勤，为多人员、多工种、多门店提供符合、企业业务发展的考勤需求。考勤信息完整化各类班次信息、实际出勤时间、请假、加班、调休等数据，实时汇总展现，确保数据的完整性。考勤数据实时化帮企业管理者掌握每个员工的出勤、技能、工作配合度等工作情况，辅助企业及管理人员进行人员的安排调剂、奖惩等，帮助企业发现人才、留住人才。
4) 数智化管理，数字化+智能化+可视化：实现人员信息在线化管理，基础人事数据的可视化与图表化，保证人力信息的透明度与清晰度，数据资源整合，驱动企业高效运营。移动互联，赋能企业移动化+数字化办公，智能联合管理，企业效能整体性高有保障。薪酬管理层面具有420余种复杂薪资计算方式，依托分布式数据流引擎技术等快速计算，智能计算并统计门店人员月薪、时薪，提高薪资计算的准确性。
5) 开源节流，企业效能大幅度提高：通过智能排班系统，在业务需求的驱动下优化排班方案，帮企业转变用工模式，盘活区域劳动力共享池。可以缩减不必要的工时，避免排班过程中出现人员不足或浪费，实现用工需求与经济节奏全拟合。
6) 商业智能，辅助经营决策更有效：智能化战役一经开启，便永无止境。人力资源管理变革，是企业商业智能的赋能。BI是帮企业整合现有数据并快速准确地提供报表及决策的一套完整的解决方案，喔趣科技除了给公司可以提供多维度薪资数据报表、门店间、区域间对比分析等人力资源全闭环管理数据的报表之外，还可以为公司可以提供业务经营决策的建议。AI技术在线自动分析，用数据帮助运营及人力资源管理策略落地。
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