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多款国内外EHR体系研究剖析主张保藏！

发布时间：2024-03-17 05:33:17 来源：欧宝体育域名

　　国内外的EHR体系已有许多，那么，这些体系各自有着怎样的优缺点？这篇文章里，作者梳理了国内外的EHR体系的现状，一块儿来看看吧。

　　今日这篇文章首要给我们介绍一下国内外的EHR体系的现状，期望我的经历对你现在作业开展有所协助！

　　EHR体系隶归于人力资源办理模块，现在人力资源办理干流为六大模块以及三支柱。

　　三支柱是全球闻名人力资源办理咨询专家戴维·尤里奇教授提出的人力资源理论，由COE、BP、SSC三个功用构成的人力资源体系。

　　COE：人力资源专业相关常识中心或人力资源领域专家，功用高，归于三支柱的方针中心，作业内容首要是拟定整体的人力资源战略、方针、流程、体系、计划等。

　　BP：人力资源事务合作伙伴，中级功用，属方针履行类，首要作业内容是以HR专业视点去发现事务运转问题，提出主张，是更根据事务导向的人力资源处理计划供给和履行者。

　　SSC：同享服务中心，根底功用岗位，作业内容首要是日常操作事务类事物，是标准化的服务供给者。

　　现在国外比较闻名的EHR体系厂商为Oracle-PeopleSoft、SAP、Workday等等，国内闻名厂商为北森、宏景、万古、红海科技等等。

　　Oracle 以同类抢先的全球人力资源办理体系助力现代企业有用办理全球职工部队，根据一致的数据源规划、办理和优化全球人员流程，做出愈加正确的决议计划，打造个性化的职工体会，使用高度可装备的作业流完成可扩展性和本地化。

　　SAP中心人事云是一款根据云技能的人事信息体系,可接入超100个国家和地区的法规与职业标准,能够协助企业标准其人事流程,进步人力资源流程的可视性,凭借其自助服务和自动提示功用进步人事办理功率。

　　北森整合场景、体会、数据、渠道一体化，处理职工从应聘、测评、入职、开展、提高、到离任生计全周期的事务断点，进步企业人力资源数字化办理效能。

　　整合涣散的事务模块，从中心人力办理到战略人才办理，从招聘入职到离任退休，完成人力资源全模块功用一体化布局，一切事务模块数据互通，完成智能联动，打通人力资源办理事务闭环，为企业人力决议计划供给实时、全面、精准的数据支撑，观察企业的安排、人事大局。

　　低代码渠道：RedPaaS低代码开发渠道，将权限、规矩、表单、流程、数据和HR事务进行引擎化、组件化地封装，大幅度的下降开发和布置难度，支撑人力资源事务的深度个性化定制，事务专家也可参加使用开发。

　　灵敏运营：业界抢先的IT运维架构和运维办理模式，经过监控、告警、剖析、装备、修正等运维自动化东西集成，可高功率低成本满意多环境、灵敏化、自动化的运维办理诉求，协助体系的快速布置和安稳交给。