北森发布HR SaaS三大产品赋能企业提质、降本、增效

发布时间：2024-03-18 05:39:30 来源：欧宝体育域名

　　日前,“HRIS GO”2023北森首届用户英豪大会在上海举行。大会初次以数字化转型落地的一线用户——HRIS为主角,约请近千位北森HRIS用户、HR数字化专家、北森产品专家齐聚一堂。

　　期间,北森重磅发布了劳动力办理、面试官运营体系、AI Family产品宗族三大新品,并全面晋级了People Analytics 3.0、全面薪酬2.0产品,从人才提质,安排降本,全员增效为HR数字化完善以及企业降本增效赋能。

　　北森CTO孙江表明:“北森产品的规划理念一向是以客户为中心的产品研制,面向未来,不断推出新产品、新特性。”秉承这一理念,在最近一个财年里,北森600多名北森产研人员,根据IPD研制方法论和鲁班PaaS渠道,完成了2600多个新特性迭代,1000多个场景优化。加强完善了以客户为中心的全场景一体化HR SaaS渠道。

　　面向未来北森的一体化HR SaaS又将有哪些晋级?“根据现在大都企业运营的降本增效问题,咱们提炼了相应的事务场景,并转化为HR数字化言语,大大都体现在三个方面:人才提质,安排降本,全员增效。”

　　北森面试官运营体系旨在提高人才招聘质量。北森以为,招聘提质分两步走:一方面根据20余年人才办理沉淀,通过引进岗位模型、一致面试规范、建立面试题库、规范面试进程,来帮企业的人才点评规范变得更一致;另一方面通过数据洞悉企业面试官水平,分层建造面试官队伍,并为不同面试官供给训练赋能、提高才能,然后长时间运营企业伯乐文明,建造杰出的面试官团队。

　　自2020年北森就开端在该范畴投入战略性研制力气,通过三年堆集,正式揭露宣告进入劳动力办理商场。结合北森独有优势,发布了全新打造的体会好/场景全,一体化免集成,PaaS更灵敏的劳动力办理产品,本次用户大会特别露脸“智能排班”、“精益工时”、“劳动力剖析”三大全新场景才能,协助客户处理“劳动力方案阶段,排班合理吗?”“劳动力履行阶段,工时用在哪?”“劳动力剖析阶段,人效怎么样?”等不同问题。

　　全面薪酬2.0产品全家桶发布,晋级了3大中心薪酬事务场景。榜首,推翻自我,推出全新薪酬核算类Excel才能,以及银企直联等生态特性,体会拉满,安稳支撑万人级企业一站式线上算薪。第二,薪酬管控愈加精细化,北森紧扣当下降本增效诉求,想企业之所想,首先预研人力预算管控东西,深化本钱分摊事务场景,事务部门能够实时盯梢预算履行情况,管好钱袋子。第三,薪酬鼓励更科学,北森增设CR/PR值等数据目标,定调薪有抓手,保证要害岗位薪酬竞争力。

　　People Analytics 3.0也携高管驾驶舱、人效剖析模型和高绩效人才画像等功能全新露脸。其间,重磅打造了人效剖析模型,从微观维度,公司的全体人效,定位到中观维度,各事务部门的人效,再穿透至,每位职工个人的成绩体现,以及个人与集体的比照剖析情况。层层解锁,找到人效提高的要害点。

　　AI Family产品宗族则根据鲁班PaaS渠道技能底座,北森交融了20多年的人才办理经验,全力打造SenGPT人力大模型,并在SenGPT人力大模型的基础上生成推出AI Family全场景处理方案,帮企业处理包含智能招聘、人才办理、流程使用、职工服务、数据剖析等许多问题。敞开全员增效新时代。

　　据悉,上述产品正连续在企业的人力资源办理场景中落地。未来北森将坚决“一体化HR SaaS+PaaS渠道”形式,以客户为中心进行新产品、新特性的研制,为更多我国中大规划的公司的HR数字化转型赋能。

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