北森控股上市引发新一轮探讨i人事朱德权谈未来规划与布局

发布时间：2024-03-20 02:00:29 来源：欧宝体育域名

　　今天是一个特殊的日子:我与一些HR SaaS领域的伙伴,一起见证了北森控股在香港的挂牌上市。

　　北森的上市不仅展示了HR SaaS在中国的未来市场发展的潜力与潜力,也表明市场对这样的领域的认同。尽管中国的SaaS市场规模在2015年只有200亿不到,但随着中国SaaS行业需求的迅速增长,预计市场规模今年将突破900亿大关。这一蒸蒸日上的市场背后,是企业数字化转型的迫切需求和挑战。HR SaaS也在数字化转型的浪潮中,从解决协同、数据、信息不对称问题开始,慢慢地发展至现在的提高运营效率、企业竞争力,减少相关成本、提高收益。

　　对于HR SaaS行业来说,北森的上市是一个重要的里程碑。但这并不代表HR SaaS行业已经成功到达了终点。当前,许多企业机构都在经历生存考验。作为企业数字化转型的伙伴,HR SaaS从业者需要更好地服务客户,及时应对市场变化、帮企业做出变革决策,才能成为客户成功的新动力。

　　在二十多年人力资源服务行业的经验中,我目睹了许多企业HR深陷繁杂事务、难以有效利用人才数据,同时企业员工的日常管理制度也难以被有效执行的局面。正因如此,我创立了i人事公司,旨在通过技术和创新,将HR从繁琐的管理事务中解放出来,帮助人力资源部门向战略角色转型。

　　HR SaaS平台的优点是能够整合数据,将流程自动化以提高效率。随义务的深入,我认识到仅仅通过数字化技术提升HR日常工作效率并不能完全实现数字化赋能企业高水平质量的发展。企业要的不只是一个数字化工具,而是一个能够很好的满足其动态业务需求、将人力资源数字化作为企业整体运营数字化基础的平台。这样的平台不仅能帮企业更好地管理员工,更可以帮助企业提高工作效率与业务水平。

　　随着数字化转型成为企业核心竞争力的重要组成部分,HR SaaS系统不再是简单的数字化工具,而是成为企业整体运营数字化基础的重要组成部分。这需要HR SaaS系统还应具备PaaS能力:不仅辅助企业经营和实现人力资源管理的数字化,还能够对企业经营管理、业务绩效和业务系统进行融合。此外,HR SaaS系统还需要对各类人与业务数据进行整合治理,以便在未来做出智能化的辅助决策,为企业发展提供更加精细化的支持。

　　平台化、行业化、智能化、服务化是当前企业数字化转型的重要趋势和诉求之一。i人事推出的“智搭云”无代码平台是一种行业化、平台化、智能化的有效的数字化解决方案,采用低代码和信息流、连接器技术应用,把不同的系统和业务集成到一个平台上。以智搭云PaaS平台的灵活能力、数据处理能力和流程再造能力,快速集成和处理业务数据,实现更高效、更协同、更智能的业务流程管控,从而帮企业的营销、销售、生产中数据获取、数据分析、数据计算、流程角色应用、BI报表订阅展示,同时与工资系统融合,实现业务数据、奖金到工资个税计算的敏捷实现。快速搭建应用,解决企业的个性化需求。

　　发展到现在,i人事HR系统慢慢的变成了一款能够触达企业全面管理的一体化平台。通过SaaS+PaaS,很好地应用在连锁零售企业的业绩数据处理、分析,工厂车间的计件工资成本中心处理,项目人员绩效分析等一系列复杂场景。我相信在当今商业环境不断变幻的情况下,慢慢的变多的企业将寻求灵活、高效、适应能力强的生产力工具和服务,以人力资源为支点,提升企业管理上的水准并实现业务绩效增长。而i人事HR系统提供的数字化底座,让企业能够以更高速、更专业、更科学的姿态开启数字化转型之路。

　　北森的上市标志着HR SaaS市场的巨大潜力和吸引力,同时也标志着竞争已经真正展开。SaaS行业要一直提升自身实力,更好地实现用户需求,才能在激烈的市场之间的竞争中立于不败之地。

　　在未来可预见的时间里,HR SaaS必将朝着智能化、场景化、行业化、生态化、服务专业化方向演进。企业将从灵活、高效和更具适应性的解决方案中受益。这些进步将使客户公司能够基于其业务特征管理其人力资源,实现更高的运营效率和增长,使HR SaaS成为未来商业的关键生产力。

　　展望未来,我希望i人事能够真正升级为一个集功能、生态和服务于一体的人力资源战略合作伙伴,更全面、细致地服务于中国企业的数字化转型需求。这将有利于推动中国企业在一直在变化的市场环境中保持竞争力,为企业的持续发展奠定坚实基础。

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