北森招聘系统破解集团化企业招聘难题

发布时间：2024-04-02 03:16:25 来源：欧宝体育域名

　　【IT168 资讯】对于集团化企业而言，集团管控一直是充满挑战的难题，既要给分子公司充分的自主权，又希望总部能够掌握项目进展。集团化企业的招聘工作也同样如此，分子公司需要灵活的开展招聘工作，但总部又希望可以对分子公司的招聘工作进行科学的管理，确保分子公司运用统一的标准做招聘，然而，面对分子公司不同的地域特点、不同成长阶段、不用业务模式，如何才可构建出一套统一又差异化的招聘管理体系？ 让各分子公司以相同的标准开展招聘工作，又满足多种分子公司的招聘流程？日前，奇瑞汽车与北森共同就集团化招聘体系构建再度进行了深入合作，破解集团化招聘难题。

　　此次引入北森招聘管理系统，奇瑞汽车希望可以构建一套科学的招聘管理体系，让各地分子公司在标准的招聘体系下，自主的进行招聘工作，强调统一又满足个性化，实现总部对各分子公司招聘的统一标准、及时反馈。北森CEO纪伟国表示：“北森招聘管理系统是国内知名一家定位于大中型企业的招聘系统，能够完全满足大中型企业一直在变化的业务需求，以及复杂组织架构下的招聘工作开展。”

　　通过北森招聘管理系统，奇瑞总部能够在全国范围内建立一套规范化的招聘体系，并且第一时间了解分子公司的招聘工作进展，同时能实现各分子机构的资源调配、信息共享；而各地分子公司则可以在系统中灵活定制属于自身个人的招聘流程，满足自己不同阶段、不同业务特点下的招聘工作需求。这样分子企业能在保证与总部步调一致的前提下，拥有充分的自主权，总部也实现了统一管理的基础上充分放权。

　　不仅如此，北森招聘管理系统渠道管理、简历管理、面试管理、报表分析等功能，大幅度的提高了企业的招聘效率，将HR从琐碎的事务性工作中解脱出来。基于大中型企业灵活的业务需求，北森招聘管理系统在功能层面卓力强调个性化与自定义。公司能够根据特定需求，进行流程设置与变更、功能设定与删减，这也更进一步的提升了企业的招聘效率与成功率。

　　北森公司成立于2002年，现有员工500人，历经十一年专注于人才测评领域的研究，数度引领人才测评行业的发展，占据中国测评市场70%的市场占有率。并于2010年，推出国内第一个人才管理云计算平台 iTalent。在这样的平台上，招聘、测评等六大产品得以无缝整合。其中招聘管理系统已在行业内独占鳌头，客户包括中粮集团、蒙牛、支付宝、京东等50多个行业3500家国内外大型知名企业。

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