2023有什么人事管理系统值得推荐？

发布时间：2024-04-15 09:04:12 来源：欧宝体育域名

　　2023了，现在的企业都在用什么人事管理系统？有值得推荐的人事管理系统吗？人事管理系统能给企业创造什么价值？

　　毋庸置疑的是，人事管理是组织管理中至关重要的一环，但也是充满挑战和难题的领域。

　　不过，随着当下智能化产业高质量发展，人事管理系统也逐渐升级，像答主所在公司就已经使用了人事管理系统，真正的完成无纸化办公，极大地提升了工作效率。

　　接下来，本文将结合个人以及身边人事经理的工作经验，对大家说如何去选择一款好用的人事管理系统，并将给大家详细的介绍几款不错的人事管理系统，共同实现高效率的人事管理！

　　灵活搭建HRM系统（点开即用）一、如何明智的选择一款好用的人事管理系统？

　　面对当前市面上数十种人事管理系统，企业该如何明智的选择一个好用且适合的人事管理系统，做到真正解决企业人事方面的难题，以下是一些注意点。

　　系统功能需求是人事管理系统的重要衡量指标之一，但目前市面上把系统功能做得比较完善的厂商很少，绝大多数都是专注做某一个功能，比如只专注做人才测评、薪酬核算、绩效管理等功能，能每个功能都做好的厂商还是比较少的，所以在选择人事管理系统的时候，要进一步探索清楚他们系统的优劣势，然后再考虑自身企业需求。

　　价格通常是企业最为关注的方面，因为关乎到企业的预算。目前人事管理系统还没形成具体的价格标准，对不同的企业规模、功能要求、技术服务等相关需求，不同厂商给出的价格是不同的，所以在选择系统的时候要考虑自己企业的需求，货比三家，选择性价比较高的一家。

　　一个运行成熟和稳定的人事管理系统，不仅能提升公司的工作效率，同时能降低企业的人力成本和经营成本；而系统的安全性也是十分的重要，数据不外漏、不丢失，全方位保障数据的安全，是一个合格的人事管理系统必须做到的。

　　人事管理系统的部署方式分为本地部署和SaaS部署两种，公司能够根据自身的情况来选择适合自己的部署方式。本地部署的人事管理系统性能较好、操作反应较快、数据安全性较好，但价格相对略高。SaaS系统价格较低，可以按时长付费使用，数据统一保存在云端，安全性相对较低，且功能统一不能够按需定制。一般情况下，中小企业可以选择SaaS部署的系统，而中大型企业则可以选择本地部署的方式。

　　人事管理系统的延展性，决定了能否满足不同企业的个性化需求，企业处于不同的发展阶段或业务模式发生调整，常规的人事管理系统功能很难满足这类需求，这通常就需要系统的二次开发，系统扩展性和二次开发能力是检验厂商技术实力的重要标准。

　　综上所述，企业在考虑国内人力资源管理系统厂商的时候，建议参考以上几个方面，然后综合自身企业的需求、规模、预算等，选择比较适合企业未来发展的辅助系统。

　　这篇就为大家来盘点下市面上几款经典的人事管理软件，一共5款，有需要朋友们的可以参考一下。

　　该人事管理系统旨在解决招聘、入转调离、合同、薪资、考勤等管理难题，实现人事个性化管理：

　　特点：预置人员结构、编制、入转调离等人事业务主题报表，支持实时分享，赋能管理者决策，产品能力快速迭代升级。

　　北森算是老品牌了，做人才测评起家的，近些年也开始做人力系统，业内口碑较好，价格偏贵，是比较偏向于大规模的公司的HRSaaS服务平台，深入中大型企业HR业务提供从招聘、测评到人事、假期、薪酬再到绩效、继任、学习、敬业度调查的全场景解决方案。

　　金蝶人力云是金蝶企业专为企业HR信息化管理提供的解决方案，可以有效帮助全员互联、高效协作，有效打通内外部人才供应链条、为组织HR战略决策提供精确量化分析。

　　面向高管、中层和员工提供不同角色的HR自助服务，满足多种企业用户的使用诉求。

　　使用金蝶云星空的HR云后，用户直接在云端申请请假、调班次和对工时查看管理等，便于人事集中化考勤管理。

　　金蝶云星空人力资源管理系统（HR云）的招聘云能够在一定程度上帮助企业快速发布招聘需求，一键直达各个招聘渠道，通过系统可以实现筛选排重、邀约、面试等功能，全面提升招聘效率。

　　可以将部门/职位/员工等人事数据与业务ERP系统同步一致，薪资核算数据自动对接智能会计平台生成业务凭证。

　　优势：以劳动力管理与智能薪酬为核心的一体化HR SaaS系统，以“软件+服务+生态”赋能方式，促动集团化人效提升。

　　特点：功能覆盖人力资源管理6大模块、贯穿员工“选用育留”全流程，助力企业一个平台搭建智能HR管理闭环，提升管理效率；

　　优势：智能数据化HR SaaS服务平台，打通“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系。

　　特点：通过建立AI、集中、实时的数据中心，对业务、组织、人员的场景刻画自主学习，最终实现智能化、数据共享、快捷模型分析、精准决策依据。

　　传统的人事人力资源管理方式存在许多机械性、重复性的工作，会占据员工大量的时间，而人事管理系统可以将这些事情都在线上处理，提高工作效率，如薪酬管理、考勤管理等工作。

　　人事管理系统不仅可以帮企业梳理组织结构、各部门联系和人员配备，从而规范工作流程，营造良好的工作氛围，还会提供适合于本企业员工的绩效管理、薪酬管理等工作的一系列功能，促使公司实现人力资源管理工作的科学化和规范化。

　　在人事管理系统中可生成更强大的分析报告和仪表盘，帮助领导者更好地了解企业人事管理的各个方面。

　　人事管理系统能够对企业整体的人力资源数据来进行分析，对各组织部门进行人力配置、人力成本、绩效数据、产出价值等分析，优化不必要的管理流程及人员，降低管理成本。

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