【48812】香港留学-人力资源相关专业

发布时间：2024-04-21 11:33:04 来源：欧宝体育域名

　　学术界一般把人力资源办理分八大模块或许六大模块： 1 、人力资源规划； 2 、招聘与装备； 3 、训练与开发； 4 、绩效办理； 5 、薪酬福利办理； 6 、劳作联系办理。

　　近年来，人力资源办理（ human resources management ）渐渐的被视为是一个专业范畴，规模不断的扩展，内容也不断的演化。这使得人力资源办理从曩昔的单纯的行政辅佐人物，演化成现在具有推进企业行进，影响企业战略的重要职责与功用。

　　在人力资源办理底下的职务品种和内容许多，包含人员招聘（审阅和选择）、人力办理、作业健康与安全、人员训练与开发、工资福利等。在大型公司里，有关人力资源的作业一般由一个团队担任，可是中小企业一般是一人包办一切有关人力资源办理的各项职务。

　　人力资源办理师是从事人力资源规划、职工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利办理、鼓励、训练与开发、劳作联系和谐等方面的专业人才。

　　首要有以下四种去向：一、到政府安排或事业单位中从事安排与人力资源办理作业；二、到国有大中型企业、外资企业和其他安排中从事人力资源办理作业；三、到世界以及国内咨询公司从事专业化的人力资源办理咨询作业；四、攻读有关专业的博士学位或许科研教育安排。

　　据查询，人力资源办理专业学生上任企业散布于金融保险业（ 30% ）；信息产业（ 13.3% ）；咨询服务业（ 16.7% ）；快速消费品（ 16.7% ）；电子技术（ 6.7% ）；制药与生物工程（ 6.7% ）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织） 10% 。可见招聘企业首要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品职业等抢手和具开展的潜在才能的职业而传统的职业仍然没有可以表现出对人才的巨大需求，查询以为在未来 1 到 2 年内，这一根本格式不会有太大的改变。

　　课程设置：战略办理、安排行为、有用的办理决策、高性能协作、领导力：在晦气状况下来办理、职工参加和绩效、办理咨询技巧、安排变革与开展、安排咨询项目

　　课程设置：根底科目 + 、司理管帐 * 、办理客户和商场 * 、办理运营体系 * 、办理安排和人员 * 、办理的政治和经济环境、人力资源办理 * 、安排行为 * 、品德主体 + 、商业品德、以及对今世人办理主题的深入研讨。

　　课程设置：公共行政和媒体、公共部门财政和管帐、办理公共部门的人员、全球化和世界贸易安排、法令和公共事务、公共办理、公共行政从业人员研讨办法

　　课程设置：安排和人员办理、品德办理、团队学习、今世人力资源办理、绩效办理、举动学习项目（年级课程） *

　　课程设置：方案评价、社会服务安排的安排理论、社会服务办理项目、微观社会作业实践：战略规划、社会服务人力资源开发、社会服务办理项目、社会服务安排的预算编制和财政规划

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