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【48812】江苏省人力资源和社会保障厅宣扬中心2022年招聘非编工作人员


发布时间:2024-04-22 11:57:20 来源:欧宝体育域名


  为满意新形势下人社宣扬工作需求,江苏省人力资源和社会保障厅宣扬中心面向社会揭露招聘非在编工作人员。现将有关事项公告如下:

  (六)全日制普通高校大专及以上学历,技工院校高级工班、技师班(准备技师班)毕业生别离能够按大专和本科报名;

  (七)具有岗位要求的其他资历条件(详见《江苏省人力资源和社会保障厅宣扬中心揭露招聘非在编工作人员岗位表》,下载)查询。

  1.经过江苏人事考试网报名()。报名和相片上传、资历初审、缴费运用互联网同步进行。

  3.报考人员网上提交报名信息,报名24小时后可到报名网站查询是否经过资历初审和相片审阅。经过资历初审和相片审阅后,报考人员运用注册网上支付功用的银行卡在网上交纳有关费用,缴费承认完成后,方视为报名成功。缴费成功后,除应聘岗位被撤销外,不退还报名费。未准时在网上承认报名资历、上传相片、交纳报名费的视为报名无效。

  依据报名条件和岗位招聘要求,对网上报考人员供给的信息进行资历初审,在报考人员提交报名信息后24小时内提出初审定见。经过资历初审和缴费承认的报考人员须在8月17日9:00—8月19日24:00期间登录报名网站下载打印准考证。

  1.报考人员应依照岗位要求和网上提示,照实填写有关信息,上传自己电子相片(近期免冠正面二寸证件照,jpg格局,20kb以下)。

  2.报考人员只能报考一个招聘岗位;报名与考场运用的身份证有必要共同;报名截止前资历初审未经过的,能够改报其他岗位。

  3.每个招聘岗位依照招聘方案1:3的份额确认书面考试开考份额。报名完毕后,达不到开考份额的岗位,依规则核减或撤销招聘岗位。

  (一)考试方法包含书面考试、面试和加试。考试内容主要是工作岗位所需的归纳才能常识、专业技能常识、文字才能测验,不指定考试规模。

  书面考试日期:2022年8月20日。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情况需求调整,将在江苏人事考试网()另行公告,请报名成功者予以重视。

  (二)应聘人员应带着准考证和身份证依规则的时刻到考点参与书面考试。按现在疫情防控有关要求,考试当天须凭48小时内核酸检测阴性证明、“苏康码”绿码及无反常行程卡,并经现场丈量体温低于37.3℃,无干咳等反常症状,方可进入考点参与考试。

  书面考试为全程关闭考试,考试期间不得提早交卷、离场。报考人员的书面考试成果在江苏人事考试网成果查询栏目中发布,考生凭自己身份证号和准考证号查询。

  (三)在每个招聘岗位,依照书面考试成果从高分到低分的次序,按招聘方案1:3的份额确认面试、加试入围人选,缺乏1:3的依照实有人数。在上述规模内的应聘人员,以及其他排名较前的人员,请在书面考试后坚持联络方法疏通,以便招聘单位告诉资历复审或递补,联络不到者或未按规则时刻参与资历复审者视为主动抛弃。

  (四)资历复审。面试、加试前,对面试、加试入围人选进行资历复审。资历复审时,报考人员应供给招聘公告要求的相关证明资料,一起供给自己身份证。上述证明资料均须出示原件并供给复印件。凡供给的证明资料影响资历复审成果的,撤销其面试资历,并在报考同岗位的书面考试人员中从高分到低分顺次递补。

  (五)面试参照《江苏省事业单位揭露招聘人员面试暂行办法》(苏人社发〔2013〕325号)的有关法律法规履行。面试成果由主考官当场告诉考生。

  (六)面试完毕后进行加试,加试为书面考试方法,加试完毕后成果在江苏人事考试网成果查询栏目中发布。

  (七)总成果核算方法。依照书面考试成果40%、面试成果40%、加试成果20%核算,选用百分制核算报考人员总成果。

  在每个招聘岗位,依照招聘考试总成果从高分到低分,按招聘方案1:1的份额确认调查目标,施行安排调查。

  (一)依据招聘考试总成果,从高分到低分依照招聘方案1:1的份额安排考生体检。体检规范参照《公务员选用体检通用规范(试行)》(人社部发〔2010〕19号)履行。

  (二)因体检不合格等呈现岗位缺额时,在同岗位参与面试、加试的考生中按考试总成果从高分到低分顺次递补。

  (二)公示成果不影响正常运用的,处理相关运用手续,原则上服务期限不少于2年。揭露招聘人员的试用期办理依照国家和江苏省有关法律法规履行。

  非在编人员与企业签定非在编聘任合同,薪酬福利待遇依照本厅一致的非在编人员薪酬福利待遇规范履行。

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