人力资源管理系统有哪些部署方式？

发布时间：2024-02-02 17:34:32 来源：欧宝体育域名

　　健康可持续发展是企业长久发展的根基，人力资源管理作为企业的核心要素，早已成为企业吸引和留住人才的法宝。因此，慢慢的变多的企业都在关注人力资源领域的先进管理工具，如人力资源系统、EHR系统、人事管理系统等等！由于企业规模和类型不同，所能承受的成本预算差异很大，多数企业对人力资源管理系统的部署都还不是很了解，本期文章

　　目前市场上人力资源系统的部署方式有两种：SaaS云部署和本地化部署。不同部署方式的收费方法不一样，企业应依据自己情况选择正真适合的部署方式！

　　这种人力资源系统部署在第三方云服务器上，企业可结合实际应用需求订购所需的标准应用软件服务，租赁使用，按每年员工数收费，费用分摊，一次性投资低！

　　受员工数量和使用年数的限制的影响，对于人数少、需求简单的企业性价比非常高，而人数多的企业长久来看成本非常高！如果需求复杂，该类不支持定制开发！价格几千—几万每年！

　　本地化部署是将人力资源系统部署在企业本地服务器上，一次性购买永久使用，前期投资所需成本相比来说较高。大部分是按功能模块收费的，公司能够根据需要选择单个模块或完整模块。

　　本地部署的人力资源系统不同于普通软件，只有在安装、部署和实施后才能够有效使用，现场实施要专业的实施人员，也会产生费用，按人、天计算，因此一支专业高效的实施团队非常重要。

　　没有两个完全相同的企业，也不会有两个完全相同的人力资源管理模式，人力资源系统支持定制化开发，匹配企业的特殊需求，如考勤系统、薪酬系统、管理系统、流程规范等，当然会有一定的成本！因此，人力资源系统本地化部署的成本主要由模块成本、实施成本、定制成本和维护成本组成，根据公司的不一样的需求，一般在几万到几十万之间！

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